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招聘與人才的重要性

發(fā)布時(shí)間:2015/10/22 2:54:51文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):7484次


  招聘與人才的重要性,在企業(yè)招聘人才的時(shí)候,最明顯體現(xiàn)出來。

  因?yàn)殡S著企業(yè)人才競爭的日益激烈,企業(yè)人才開發(fā)越來越成為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘,就成了人才建設(shè)的一個(gè)必不可少的規(guī)定動(dòng)作。

  人才是戰(zhàn)略之本。企業(yè)管理大師也曾說過,在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí),必須考慮是否擁有實(shí)施戰(zhàn)略的人才。立足于快速變化的市場,決勝開端:從招聘開始。

  在許多民營企業(yè)找不到合適的人才而頭疼時(shí),許多跨國公司卻完成了人才儲備,也許從跨國公司的人才戰(zhàn)略的角度去分析,我們會得到一些啟發(fā)。

  每年,許多跨國公司都會指定少量大學(xué)作為重點(diǎn)院校,委派高級人力資源專家和學(xué)校保持聯(lián)系,與學(xué)生接觸,并使學(xué)生了解他們公司的就業(yè)機(jī)會。其中一個(gè)招聘管理的條件,學(xué)習(xí)潛力是首選。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  在跨國公司看來,擁有學(xué)習(xí)意愿、能夠接受創(chuàng)新思想并具備學(xué)習(xí)潛力的員工,公司的發(fā)展必然比較迅速。

  企業(yè)人才來源的途徑:一是社會招聘二是內(nèi)部培養(yǎng)。作為企業(yè),必須考慮企業(yè)實(shí)際工作需求和著眼于未來發(fā)展需要,進(jìn)行人力資源配置。此所謂“因事設(shè)崗,因崗定人”。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  俗話說,“尺有所短,寸有所長”。性格剛毅的下屬,能矯正邪惡,也喜歡激烈的攻擊對方。性格柔和寬厚的下屬,能夠忍耐他人,也會出現(xiàn)優(yōu)柔寡斷。性格強(qiáng)悍豪爽的下屬,忠肝義膽,卻容易肆無忌憚。富有謀略、深藏不露的下屬,善于隨機(jī)應(yīng)變,但常常表里不一。

  招聘時(shí),要觀察人的性格,懂得取長補(bǔ)短,以長制短。

  技能,是否具備溝通、應(yīng)變的學(xué)習(xí)能力。

  心態(tài)和動(dòng)力??疾焓谴蠹沂煜さ淖R別了解人才的方法。其中,分析問題,解決問題的能力尤其重要。

  筆試考察,主要了解人才的理解力,文字表達(dá)能力。

  面試主要了解人才的應(yīng)變能力、分析問題的能力和實(shí)際能力。

  合適的,但不是最好的。招聘不是終點(diǎn)而是起點(diǎn)。人才能否融入企業(yè)文化,能否與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏,需經(jīng)歷相互之間的價(jià)值觀碰撞和磨合。

  許多知名的跨國企業(yè)具有較為完備的培訓(xùn)管理體系,注重從內(nèi)部培養(yǎng)提拔人才。審視他們的人才戰(zhàn)略,這些成功的企業(yè),都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是把眼光放得很遠(yuǎn)。

  所以,決勝開端:從招聘開始,就奠定了你的團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。

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