“過了年，高級人才一下都冒出來了?！焙贾莴C人人力資源公司經理郎越時樂呵呵地說。他說，年后每天都有人主動與他聯(lián)系。迄今為止，公司至少接待了幾十位高級人才。
杭州人才市場高級人才部的數據庫年后也迅速膨脹。據該部陳哲人稱，現在高級人才入庫數每天有100人左右，而2004年12月，每天的網上入庫人數為60人，入庫人數比去年年底增加了35％。
專攻于地產建筑業(yè)的杭州百樂獵頭人才增長量更為明顯，僅從2005年元旦開始，他們數據庫中的人才總量就增長了近7000人。其中，登記在冊的浙江戶籍建筑房產業(yè)人士達到了15000人。
種種跡象表明，高級人才求職的主動性增強了。
薪水有漲有落
杭州百樂獵頭昨天剛為本地一地產公司“挖”到一名營銷副總?！斑@個職位的稅后底薪是40萬元，還不含部分年終分紅，”百樂獵頭李小平總經理介紹說。從杭州人才市場人才登記的情況看，今年不少入庫登記的人對薪水提出更高要求，收入一般要求比現職位高2萬元。“這點在地產業(yè)尤其明顯”。
除了地產業(yè)外，開年后財務職位的表現也非常突出。杭州獵人公司剛為玫琳凱公司找到了一位高級財務經理，年薪達到30萬元。在新接的業(yè)務中，艾康生物也要求招聘一名“finacialcontrol”，薪水也在30萬元。
據獵人公司郎越時經理介紹，預計今年it軟件外包的收入還將提高。但人力資源等崗位將不會有太大變化，甚至可能出現一定的跌幅。目前，僅utstarcom就有3位人力資源業(yè)的資深人士在與他們聯(lián)系。但從市場情況看，薪水都略低于原職位。
今年企業(yè)在對人才的薪水方面，也改變了原來定額收入的制度。據杭州人才市場陳哲人稱，大部分企業(yè)在待遇方面都提出“底薪＋年底分紅”的模式，還有企業(yè)提出股權分配的方式。由于大部分收入需要與企業(yè)效益掛鉤，對個人來說風險很大，這也迫使個人在跳槽時考慮好風險問題。
跨地區(qū)交流會更明顯
據各位業(yè)內人士分析，今年杭州對異地人才的吸收障礙將會降低。
郎越時稱，今年給玫琳凱挖到的兩位經理都具有跨國公司的工作經驗。其中一位曾是太古中國區(qū)高級財務經理，常年在香港工作，現在已在杭州上崗。而百樂獵頭也在大連萬達找到了營銷總監(jiān)來為杭州企業(yè)服務。
但一些特殊行業(yè)也對人員的地域性提出要求。杭州人才市場的陳哲人稱，一些房產企業(yè)今年提出了“只要在江浙一帶有相關工作經驗的，北方的一概不要”，主要是因為北方房子的結構不如南方復雜，綠化、配套設施都不太講究。
此外，現在企業(yè)招聘高級人才，更強調“專業(yè)對口”。一些房產企業(yè)要招收工程部經理，應聘者即使是建筑企業(yè)的工程部經理，招聘單位也都不安排面試。
推 薦 新 聞
欲跳槽者招聘會碰到東家 專場招聘沒了絕對隱私
博士碩士排隊投簡歷 扎堆兒爭搶北京中學教職
山東九城市人才大集火爆開場
女性招聘專場話題：為何“好女”也愁“嫁”？
名校大學生目光瞄向基層 外地學生進京趕場
不挑不揀就有飯碗 招工難激活本地就業(yè)市場
人才市場四大特點值得求職者關注
高級人才主動 獵頭公司受寵
05民辦高校人才招聘黃金周 萬余優(yōu)秀學子等伯樂
畢業(yè)生趕場招聘會 名校大學生目光開始瞄向基層
畢業(yè)生招聘會猶如雞肋 如此招聘樂了誰?
畢業(yè)生招聘會之惑信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網