旅客入住時，賓館一定要收押金，這樣做，其實原因在于――不信任！
職場上，互不信任也體現(xiàn)在用人單位非法設立“高額違約金”等。然而，同所有強行收取押金一方一樣，強勢一方都只是強調(diào)了對于對方的不信任，而對方若反過來對自己不信任的話卻束手無策，比如旅行社，旅途中游客權益遭遇侵害后，往往投訴無門、更別提賠償損失了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
為了扭轉(zhuǎn)這種不對稱現(xiàn)象，有關部門給旅游行業(yè)制定了類似“先行賠付”的管理機制，同樣，《勞動合同法》第25條，更明確規(guī)定了“除約定服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的條款。
在沒有經(jīng)過法律推敲前，用人單位偏好單方面設置霸王條款，職工為了保住飯碗都忍氣吞聲、被迫接受。但是，一旦進入勞動仲裁或告上法庭，那些閉門造車的內(nèi)部條款，就都經(jīng)不起法律的檢驗。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
員工由于具體困難，用人單位至少從人道主義角度，也應該加以考慮。但是，以冷漠的拒絕回應，勢必徹底喪失員工的向心力，辭職就是員工最好、也是唯一的選擇。成功的大企業(yè)都是力圖給員工創(chuàng)造歸屬感、榮譽感以吸引人才、穩(wěn)住人才。而急功近利的一些小企業(yè)主，眼前就知道盯住發(fā)給員工理應領取的起碼那點勞動報酬，所以絞盡腦汁設置圈套。不過工會與法律，都不可能讓這個做法得逞！
這正是：巧立名目花樣新，私設高額違約金；拒絕調(diào)解到仲裁，賠償不敢少一分！
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