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企業(yè)高端人才培養(yǎng)要注意什么問題

發(fā)布時間:2015/10/22 2:54:48文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):7137次


  企業(yè)培訓是目前很多企業(yè)都在進行的活動,這主要是由于人才問題。人才問題對于企業(yè)來說一直都是現(xiàn)實又深遠的問題。簡單的說,人才就是指能在特定位置發(fā)揮出特定的效應的一類人。因此,人才是需要分出層次的。而高端人才,更是一個企業(yè)急需的。

  一、建立高端人才后備人選的選拔機制

  重點人才需要重點培養(yǎng)。在經(jīng)費、項目資源有限的情況下,有必要建立高端人才后備人選的選拔機制。對高端重點人才在選拔的基礎上,在相關(guān)政策方面予以傾斜,重點培養(yǎng)。

  高端人才后備人選選拔機制的建立,要結(jié)合本單位人才狀況,選擇適合本單位人才實際狀況的選拔方式和辦法。如科研事業(yè)單位,不妨可以借鑒專業(yè)技術(shù)崗位分級遴選的有關(guān)做法,將審核通過的專業(yè)技術(shù)二級研究員作為高端人才后備基本人選,在此基礎上再進行分層梳理,確定本單位高端人才后備人選。

  二、建立高端人才后備人選的培養(yǎng)機制信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  建立依托大項目、依托重點實驗室培養(yǎng)高端人才的培養(yǎng)機制。

  依托大項目培養(yǎng)人才目前講是最現(xiàn)實、最可行的途徑?;仡櫄v史,許多優(yōu)秀人才都是在實踐中成長起來的,所以要進一步加強依托項目、特別是重大項目培養(yǎng)人才的工作機制。在項目經(jīng)費上采取穩(wěn)定支持、優(yōu)先委托和滾動支持等措施,切實在項目立項環(huán)節(jié)支持年輕優(yōu)秀人才;在研究方向上支持和鼓勵年青人才相對固定,在某一研究方向或研究領域進行長期跟蹤、積累和深入研究,只有如此,才能培養(yǎng)出高端人才。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  重點實驗室有著很好的實驗設備和人才成長環(huán)境,因此,必須加大依托重點實驗室培養(yǎng)高端人才的工作力度。英國劍橋大學的卡文迪什實驗室就是一個很好的例證。

  卡文迪什實驗室創(chuàng)建以來,它不僅在科學研究上做出了很多重大的科學發(fā)現(xiàn) ,而且還培養(yǎng)了大批高級優(yōu)秀人才 , 先后培養(yǎng)出了 25位諾貝爾科學獎獲得者和培養(yǎng)了數(shù)以千計的遍布世界的高級優(yōu)秀人才。形成了一個奇特的諾貝爾科學獎“人才鏈”??ㄎ牡鲜矊嶒炇矣纱吮皇澜绻J為“人才培養(yǎng)的苗圃”和科技成果的“孵化器”。

  三、建立高端人才的宣傳機制

  對于高端人才要加大宣傳力度,擴大高端人才在業(yè)界的影響力。相關(guān)管理部門,要摒棄“酒香不怕巷子深”的傳統(tǒng)思想,加強對高端人才的宣傳工作。在加強高端人才業(yè)績宣傳的同時,也要注重宣傳高端優(yōu)秀人才學風嚴謹、情操高尚、淡泊名利、耐得住寂寞的學風和作風。

  四、營造有利于人才成長的環(huán)境

  高端人才成長離不開一個尊重科學、淡泊名利、勇于探索、潛心研究的科研環(huán)境。人的精力是有限的,如果過多地忙于非科學研究工作,那是必會影響或耽誤人才成長。當前,教育管理在談去行政化的問題,科研單位也面臨同樣的問題,這個問題不解決好,難談為人才成長營造一個好的科研環(huán)境。在去行政化工作中,一是年輕科技人才不宜過早進入管理層;二是盡可能減少科研人員參加不必要的行政活動;三是在科研管理上要加大科學家的話語權(quán)。
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