在尋訪時(shí)間上更有保證。
公司人事部的日常工作遠(yuǎn)不只是人員的招聘，日常繁雜的公司事物性的工作使人事部分配給招聘的時(shí)間變得沒有保障，高級(jí)崗位的專業(yè)化的人才招聘工作變得更加艱難。而專業(yè)的獵頭公司運(yùn)用專業(yè)的高級(jí)人才的尋訪手段，可以將高級(jí)人才的招聘時(shí)間縮短到客戶的要求期間內(nèi)，獵頭公司充當(dāng)了該其間的客戶的外部人力資源部。簡化了招聘工作，為貴公司節(jié)約了時(shí)間成本，人力資源部得以將時(shí)間更多的應(yīng)用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚(yáng)企業(yè)文化的工作中去。
在人才素質(zhì)上將更加符合客戶的要求。
專業(yè)的獵頭公司有其獨(dú)特的專業(yè)測評(píng)手段，在人才的甄選工作中，不僅是按照所需職位的職務(wù)描述，而是通過對(duì)客戶核對(duì)候選人的科學(xué)分析，將最合適的人才輸送給企業(yè)。
不需要貴公司在大量的簡歷中尋找自己需要的人才。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
就我們的經(jīng)驗(yàn)而言，每個(gè)公司的人力資源部在招聘一些重要職位時(shí)，若選擇報(bào)紙廣告招聘時(shí)，會(huì)收到大量的良莠不齊的簡歷，簡歷分類則是一個(gè)大量而艱巨的工作，往往結(jié)果不盡人意，而專業(yè)的獵頭公司有自己的分類健全的人才庫，包括質(zhì)量部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理，市場部經(jīng)理，工程部經(jīng)理，采購部經(jīng)理，財(cái)務(wù)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等職位。
避免貴公司與競爭企業(yè)直接進(jìn)行的摩擦。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
可以對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。
有了專業(yè)的獵頭公司，企業(yè)對(duì)人才的人事調(diào)查將變得可有可無（因?yàn)楂C頭公司已經(jīng)為此付出了大量的勞動(dòng)），不必?fù)?dān)心支付定金后獵頭公司沒有成效的結(jié)果
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