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中層管理人員培訓(xùn)在選擇上的著陸點

發(fā)布時間:2015/10/21 12:35:14文章來源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):6472次


  現(xiàn)實工作中,中層管理人員多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)的管理技能訓(xùn)練,很多人是從業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干直接走上管理崗位,靠摸索來積累管理經(jīng)驗,也會由于缺乏基本的管理知識而造成失誤,給企業(yè)帶來時間,金錢和機(jī)會的代價。

  為什么從基層提拔上來的管理人員,角色轉(zhuǎn)換不過來,很難勝任相應(yīng)的管理崗位?

  為什么老員工雖忠誠度高,對企業(yè)也了解,但成為管理者就顯得力不從心?為什么企業(yè)中基層管理人員目標(biāo)計劃鋪排不好,部門管理出現(xiàn)混亂?這都是因為我們的中層管理能力太弱的緣故,他們需要專業(yè)的培訓(xùn)。

  在中層管理人員培訓(xùn)課程選擇上,如何找準(zhǔn)著陸點,關(guān)鍵是要找好培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有些人對管理知識的掌握,通常也是點的,缺乏系統(tǒng)的管理知識架構(gòu),中層管理團(tuán)隊的水平低下已經(jīng)成為很多企業(yè)發(fā)展的瓶頸,導(dǎo)致企業(yè)雖有很好的戰(zhàn)略,也很難實現(xiàn)。

  各部門經(jīng)理、主管從來都是企業(yè)的中堅力量,是企業(yè)目標(biāo)的具體執(zhí)行者,在企業(yè)中起著承上啟下的作用,尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大或企業(yè)停滯不前時,都需要快速提升中基層管理人員的管理能力,讓他們成為企業(yè)的核心骨干,以帶動整個團(tuán)隊的成長。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  筆者通過對企業(yè)的中層管理人員來源情況做大量的調(diào)查,中層和高層相比,更注重于事情,而不是人,即更關(guān)注術(shù),而不是道,因此中層要晉升為高層在意識上要多從關(guān)注事轉(zhuǎn)移到專注人,在技能上,從關(guān)注具體工作,到關(guān)注全局,關(guān)注戰(zhàn)略性思考,要學(xué)會戰(zhàn)略管理、科學(xué)決策、高效溝通、危機(jī)管理等等。

  所以可以通過以上要求去進(jìn)行培訓(xùn)需求分類,企業(yè)可以在培訓(xùn)后的一周內(nèi),就要組織學(xué)員座談,暢談學(xué)習(xí)的收獲,注意重點要談如何在工作中運用,目前最需要提升的是什么,最需要落實的是什么,檢視時間是什么,檢視人是誰等等,讓每個學(xué)員制定學(xué)習(xí)成果落實目標(biāo),定期開會檢視,探討,交流學(xué)習(xí)體會,深入聯(lián)系實際,有相關(guān)的問題也可以帶著問題再咨詢老師。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  業(yè)務(wù)精英成為了管理者,如果沒有得到必要的提醒和培訓(xùn)的話,他們很難快速從自己做好轉(zhuǎn)變到讓團(tuán)隊整體做好,技術(shù)骨干成為管理者,也很難從技術(shù)的具體工作轉(zhuǎn)移到人員的管理上,老員工對公司了解多,對公司忠誠,但并不意味著他們就能帶領(lǐng)好團(tuán)隊。通過企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)之后,在心理上、意識上實現(xiàn)員工、骨干到管理者的轉(zhuǎn)變,讓他們成為企業(yè)的核心骨干,以帶動整個團(tuán)隊的成長。
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