為適應(yīng)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開(kāi)展，滿足雇員管理中心對(duì)各類(lèi)人才的需求，經(jīng)中心會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員50名。為確保招考工作順利完成，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次公開(kāi)招考工作的順利開(kāi)展，成立開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組。招考工作在公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

二、招考工作的基本原則和程序

招考工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招考單位及崗位

見(jiàn)《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員崗位一覽表》(附件1)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

四、招考對(duì)象和報(bào)考條件

(一)招考對(duì)象

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(以國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn));

2、崗位要求見(jiàn)《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員崗位一覽表》(附件1)。

(二)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

2、18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、35周歲以下(1980年12月31日及以后出生);

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4、具備報(bào)考崗位所需的報(bào)考條件。

(三)以下人員不得報(bào)考：

1、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3、曾被開(kāi)除公職的;

4、其他有規(guī)定不能報(bào)考的人員。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名由招考辦統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月11日至11月13日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓一樓(興偉家俱城后門(mén)前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路、18路公交車(chē)到達(dá))。

報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張?？忌鶕?jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員報(bào)名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報(bào)考的證明。

每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

3、本次考試不收取任何費(fèi)用，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，憑有效《居民身份證》于2015年11月26日至11月27日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

六、考試

考試分筆試、面試。筆試和面試由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

本批次不設(shè)開(kāi)考比例。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(由公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招考開(kāi)考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)[1：3]劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線)及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。考試科目不完整的考生，不列入擬面試人員。

(一)筆試

筆試為閉卷考試。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(100分)。

筆試時(shí)間：2015年11月28日 上午9:00-11:30。

筆試為閉卷考試。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

(二)面試

招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，按各招考崗位考生筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，按各招考崗位考生筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。

擬進(jìn)入面試人員名單由招考辦向社會(huì)公示，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。

(三)筆試、面試的成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢在區(qū)招考辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。

八、考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察工作由招考辦統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成。考察組在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：

1、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3、曾被開(kāi)除公職的人員;

4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;

5、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;

7、經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用審批

1、經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

雇用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。試用期間雇員工資按2800元/月發(fā)放，雇員轉(zhuǎn)正后工資高于開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般干部職工。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢(xún)、舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33416706

十一、本次面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、在招考過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本方案由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員工作方案(公告1號(hào))

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2015年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招考雇員崗位一覽表

2015年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心招考雇員報(bào)名表

安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心

2015年11月4日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)