根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))的規(guī)定，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，擬組織部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次集中公開(kāi)招聘涉及21個(gè)事業(yè)單位，34個(gè)崗位，共招聘91人。詳見(jiàn)《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》(附后)

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

4、具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

5、具備崗位要求的年齡條件和身體條件。

下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;

2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，處于刑事處罰期間的;

4、在全日制普通高校就讀的非畢業(yè)的人員不能以已取得的較低層次學(xué)歷報(bào)考。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月16日至18日(上午8:30-11：30，下午3:00-5:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事考試培訓(xùn)中心(秋潭路人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，咨詢電話：0717-5336021)。

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》一份，本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)一份，近期免冠1寸登記照3張，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考專業(yè)以《湖北省2015年考試錄用公務(wù)員公共職位參考目錄》為準(zhǔn)。報(bào)名考試費(fèi)按物價(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)收取。報(bào)名者可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(將資料上傳到294132552@qq.com，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前帶原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審)。

4、資格審查。由招聘單位及主管部門(mén)和縣人社局按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格者，于2015年11月20日下午3:30前到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不得低于1：3。若招聘崗位報(bào)考比例達(dá)不到1：3的，可放寬招聘崗位報(bào)考比例到1：2(除報(bào)考全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的相應(yīng)崗位外)，若仍達(dá)不到招聘崗位報(bào)考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘崗位職數(shù)。

根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號(hào)文件規(guī)定，符合崗位條件的“三支一扶”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿并考核合格人員報(bào)考相應(yīng)崗位，應(yīng)填寫(xiě)《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附后)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過(guò)的，筆試卷面成績(jī)加5分。

(二)考試招聘辦法

本次公開(kāi)招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，同一崗位統(tǒng)一筆試內(nèi)容，筆試成績(jī)和面試成績(jī)分值均為100分。在計(jì)算考生綜合成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)占40%;面試成績(jī)占60%;綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列，則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績(jī)確定。

若報(bào)考全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的相應(yīng)崗位時(shí)，報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3以上的參加筆試，若達(dá)不到1：3則免筆試直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

筆試主要內(nèi)容為政治理論知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

筆試時(shí)間：2015年11月21日

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌璩帧稖?zhǔn)考證》及身份證原件參加筆試。

筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

面試根據(jù)筆試成績(jī)，分招聘崗位從高分到低分按上述比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。在面試當(dāng)日，因面試考生缺考或報(bào)名人數(shù)只有1名考生參加招聘崗位面試，則該考生的面試成績(jī)不得低于80分。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)工作技能以及邏輯思維、語(yǔ)言溝通、計(jì)劃組織、處理實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前，招聘單位及主管部門(mén)和縣人社局對(duì)面試考生的資格進(jìn)行復(fù)核。

面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者作自動(dòng)放棄面試資格處理。

面試人員名單、面試方案隨同筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

(三)體檢、考核

1、體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢比照《湖北省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關(guān)聘用單位主管部門(mén)制定考核工作方案，各聘用單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用管理

考核結(jié)束后，由各主管部門(mén)將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)縣人社局審定后，對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書(shū)下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

四、工作要求

1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

原標(biāo)題：長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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1、2015年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

2、2015年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表、承諾書(shū).doc

3、長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

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