欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 培訓(xùn)開發(fā) > 解析:中層干部管理培訓(xùn)創(chuàng)新方式

解析:中層干部管理培訓(xùn)創(chuàng)新方式

發(fā)布時間:2015/11/3 2:01:56文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):7680次


  中層干部管理工作特征:中層干部管理者和高層管理者以及基層管理者的工作是有差異的,他有自己獨特的特征主要表現(xiàn)在:

  1、不是決策者

  企業(yè)中處在各層級的成員都有著不同的主體責(zé)任,不同層次的管理者,在組織運行中扮演著不同的角色。高層管理者主要是掌握政策、把握方向、構(gòu)筑愿景、策劃戰(zhàn)略,然后再把自己的想法傳遞各中層干部,所以企業(yè)的中層干部不是決策者,只是起到任務(wù)分解的作用。

  2、不是執(zhí)行者

  上級有了決策,策略之后再傳遞個中層,中層再傳遞給基層領(lǐng)導(dǎo),然后基層的領(lǐng)導(dǎo)才讓下屬的員工付諸實施,中層是連接高層管理者與基層管理者的橋梁和紐帶。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  3、是協(xié)調(diào)控制者

  中層干部是基層與高層之間的橋梁、紐帶;發(fā)揮得不好,就是基層與高層之間的一堵墻。所以中層干部扮演者協(xié)調(diào)員的角色。管理過程中可能會由于溝通的失誤、信息的失真等問題造成高層管理者與基層員工之間的隔閡。而中層干部更接近員工,更能體會和理解員工,可以從中斡旋、協(xié)調(diào),使大家能夠齊心協(xié)力共同實現(xiàn)組織的目標(biāo)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  中層干部管理培訓(xùn)創(chuàng)新:中層干部管理培訓(xùn)是企業(yè)一項非常重要的工作,中層干部在企業(yè)所處的地位也是非常重要的,所以在培訓(xùn)的時候不能按照以前的方法進(jìn)行培訓(xùn)有有所創(chuàng)新,具體要要做到:

  1、培訓(xùn)多樣化

  中層改那不培訓(xùn)多樣化不只是形式多樣化,內(nèi)容也要多樣化,培訓(xùn)形式多樣化就是要舉行各種各樣的培訓(xùn),不能只讓中層干部坐在屋里學(xué)習(xí),要結(jié)合具體的情況進(jìn)行演練;內(nèi)容多樣化是要公司的中層領(lǐng)導(dǎo)掌握多種多樣的知識,不管是管理能力,還有專業(yè)的技能、職業(yè)素養(yǎng)、心態(tài)等各方面的知識。

  2、培訓(xùn)目標(biāo)化

  培訓(xùn)要有一個目標(biāo),要確立一個目標(biāo),為了達(dá)到這個目標(biāo)而培訓(xùn)。比如通過這次培訓(xùn)認(rèn)識到公司的戰(zhàn)略、策略、運營、人員的互動關(guān)系,學(xué)會如何認(rèn)識到管理中的核心要則;通過下次培訓(xùn)掌握員工管理中的識人、用人、育人、勵人和留人的技巧;再一次培訓(xùn)能夠運用激勵技術(shù),提升下屬工作意愿等。

  3、考核具體化

  培訓(xùn)過后為了見效果還要進(jìn)行考核,考核集自我評價、群眾評價、專家評價、校領(lǐng)導(dǎo)評價四位一體。堅持單位目標(biāo)考核結(jié)果與單位領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果相結(jié)合,堅持定量考核與定性考核相結(jié)合,堅持管理崗位職責(zé)考核與專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)考核相結(jié)合,堅持縱向考核與橫向考核相結(jié)合,堅持考核結(jié)果與干部任用和獎懲相結(jié)合等。


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

麻豆视频传媒一区三区| 久久精品视频草B| 伊人成人视频在线观看| 人妻av在线导航| 30三区黄片| 在线观看欧美日韩综合视频网| 91精品产国品一二三区| 阴蒂视频欧美| 日本免费福利视频一区二区三区| 欧美中文字幕在线观看一区二区播放| 五区成人在线| 国产av啊自拍| 久久亞洲視頻精品| 日本香蕉视频一区二区| 日本高潮不卡| 欧美在线特黄一级片| 青青视频久久| 国产精品一区伦理片| 国产欧美区第一页| 欧美日韩美女在线观看视频网站资源| 熟女少妇麻豆久久剧情| 久久综合九九| 天天日天天日一级黄片| 亚洲AV日韩久久久久久大| 99精品内射| 亚天堂无码| 乱轮视频一区二区| 91久久人澡人人添人| 欧美人妻在线中文字幕| 黄色欧美一级一区二区三区| 艹逼网站免费观看| 成人黄色在线观看91| 天天做天天爱天天综合区| 亚洲精品乱码久久久久久男同| 国产欧美日韩一区精品在线| 五月天一区二区三区欧美日韩 | av天堂亚洲中文字幕| 大香蕉VS伊人| 97在线看视频精品| 久久久偷拍久久久| 视频区偷拍区综合区|