欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 培訓(xùn)開發(fā) > 企業(yè)建立培訓(xùn)系統(tǒng)方法

企業(yè)建立培訓(xùn)系統(tǒng)方法

發(fā)布時間:2015/11/3 2:01:28文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):7021次


  系統(tǒng)是成功的保證,但是建立培訓(xùn)系統(tǒng)并非每一個企業(yè)都能做得到的。何況因為資源文化及觀念、利潤等各方面的限制,讓每一家企業(yè)都按照標準化要求去構(gòu)建一個培訓(xùn)系統(tǒng),既不現(xiàn)實也可能無法操作。

  一、制定人力資源培訓(xùn)目標

  目標是個人或組織所期望的成果或者要去的方向。任何實踐都是圍繞目標找方法的過程,培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)也一樣。很多企業(yè)弄不明白為什么培訓(xùn)會無效,不明白為什么要實施系統(tǒng)化管理,那是因為心里面沒有目標和明確的方向。而對于一艘沒有方向的船來說,任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng),要想前進自然是寸步難行,培訓(xùn)管理也一樣——沒有目標,任何方法和手段都是徒勞。西游記中白馬河驢子的經(jīng)歷和成就足以說明這一切。

  培訓(xùn)目標的制訂是一個企業(yè)戰(zhàn)略分解的過程,必須先圍繞企業(yè)戰(zhàn)略制訂hr管理目標,根據(jù)hr目標制訂培訓(xùn)管理目標,然后再圍繞培訓(xùn)目標制定系統(tǒng)規(guī)模。值得注意的是:很多企業(yè)把目標和指標混為一談,本末倒置,因為目標不是指標,目標針對過程可以定性,指標針對結(jié)果必須定量。

  二、培養(yǎng)自己的內(nèi)部講師信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  講師是“系統(tǒng)三庫”之首,是教材庫、課件庫的基礎(chǔ),也是最重要的系統(tǒng)資源。企業(yè)的文化思想、產(chǎn)品技術(shù)要想順利沉淀,只能通過自己的講師,就必須培養(yǎng)自己的內(nèi)部講師,這也是人力資源內(nèi)部挖潛的必須手段。再說,培訓(xùn)不是任務(wù)而是責(zé)任,是各級主管的責(zé)任,好的主管一定是好的講師。所以,設(shè)立內(nèi)部講師成長體制,構(gòu)建內(nèi)部講師成長平臺,就是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。

  三、完善自己的培訓(xùn)制度與流程信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  制度管人、流程管事。制度是堤壩、流程似流水。要想河水按照統(tǒng)一的方向流動,堤壩的作用不可或缺,而培訓(xùn)制度就是保證企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)順利高效運作的“堤壩”,也是最基本的管理工具。但是,制度分為綱領(lǐng)性制度和操作性制度兩種,制度設(shè)計需要涵蓋企業(yè)目標,需要符合規(guī)律原理和邏輯,更要簡單和流暢。這樣才能保證管理的效果。

  四、借用現(xiàn)代化的系統(tǒng)平臺

  現(xiàn)代社會中,復(fù)制別人的經(jīng)驗也是一種成功智慧。要是事事都自己摸索的話,等你制造出登月的梯子,別人可能都已經(jīng)在火星上生小孩了。很多企業(yè)花高價購買一套財務(wù)軟件,其實就是借用一個現(xiàn)成的信息化管理系統(tǒng)。再說,任何一個企業(yè)資源也都必定有限,有條件的企業(yè)可以建立完整的培訓(xùn)系統(tǒng),一般的中小企業(yè)不妨搞個網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院試試,那里面系統(tǒng)資源豐富,系統(tǒng)管理功能也十分齊全,既可以作為企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的補充,也可以單獨運作,已經(jīng)成為培訓(xùn)發(fā)展的一種趨勢和必然。


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標_www.rc3721.com


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

国产一级二级精品在线久久| aa久久视频| 欧美 日韩 国产第一区| 偷拍四区AV| 人人干人人射天天综合网| 欧美不卡一区区三区| 后入小穴视频在线看| 亚洲一区ai欧美| 午夜福利在线免费精品在线| 天av不卡在| 91视频国产麻豆精品| 朝韩性生活视频网站| 激情视频在线一区二区三 | 欧美日韩精品第二区在线| 大香蕉 婷婷| 性爱99怀旧| 快播大鸡巴插小骚逼| 日韩激情文学在线视频| 好吊妞干网妻人久久黑人| 日韩无码激情性爱小视频| 另类图片去干一区| 青青草网站一区二区三区| 亚洲最新三级免费| 91福利区久久久久| 欧洲操逼AV| 久久久久久久久久啊啊aAa| 久久久99精品成人片中文字幕| 亚洲视频在线观看人成| 日本无码在线中文| 泰顺县| 亚洲 色欲网| 中文字幕人妻一二三无码| 国产色诱视频在线| 国产欧美精品1区2区| 欧美日韩亚洲三级久久| 国产精品久久久fu| 久久久青青青草原| 中文字幕美女免费在线| 97caop| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日韩欧美国产一区成人|