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企業(yè)文化的一個“原點”

發(fā)布時間:2015/10/29 21:37:49文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):13325次


  在討論組織文化和企業(yè)文化時,我們往往需要追究隱藏在文化現(xiàn)象背后的原因。這些“原因”,如果是終極化的,則往往就是人和人群以及組織文化形成的“原點”。

  常常與朋友們討論如何評價企業(yè)文化的問題,大家都會說到西方學者的一些考察維度和指標。對于這些成果,我十分注意學習。但是,我也常常認為,西方這些關于企業(yè)文化評價的指標體系,似乎不能完全涵蓋我國企業(yè)的問題。這樣說不是說我們的企業(yè)就如何特殊如何“?!?,而是想說目前階段的我國企業(yè)與西方企業(yè)相比還有較大差距。比如,一個現(xiàn)實的問題,西方的企業(yè)文化評價指標較少涉及企業(yè)產(chǎn)權問題,因為在他那里這不是一個問題,但是眾所周知,在我們這里就是一個大問題了。哈維蘭在其《文化人類學》一書中提到了經(jīng)濟人類學的概念。他認為,“經(jīng)濟行為和制度可以用純經(jīng)濟的術語加以分析,但是這樣做,忽視了至關重要的非經(jīng)濟原因,而這些原因畢竟對事情在現(xiàn)實生活中的狀況有影響?!币虼?,他主張從文化人類學角度來解釋人類的經(jīng)濟及其制度設計問題。與此同時,哈維蘭也說到了另外一個方面,就是經(jīng)濟資源和經(jīng)濟活動對人類行為的影響。比如他從資源和交換等方面闡述了經(jīng)濟與文化的關系。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  近期遇到的兩則信息,可以是上述事情的佐證。近期的利比亞事件中,我國發(fā)揮了國際動員機制,使中國工人成功從利比亞撤退。一位在那里有投資的朋友說起此事,他在慶幸之余也感到十分遺憾,就是他們企業(yè)在那里的所有財產(chǎn)都損失了。我問:為什么會在那樣一個較為不確定的國家購置大量的財產(chǎn)?他說,都是(國企)領導頭腦發(fā)熱的結果。其實跨國經(jīng)營中學會規(guī)避風險的第一條,就是要將這個國家或地區(qū)的政治穩(wěn)定程度和是否購置財產(chǎn)聯(lián)系起來。他說了一句堪稱經(jīng)典的俗話:崽賣爺田不心疼啊。另外一則信息,就是前些日子遇到的一位西方跨國企業(yè)的經(jīng)理,說到他們公司,說來中國多少年了,還是什么都是“租”的。為什么呢?不置辦不動產(chǎn),規(guī)避風險。

  這樣兩個例子,能很好地說明此文的題目:產(chǎn)權制度是企業(yè)文化的“原點”。也就是說,你看一家企業(yè)的產(chǎn)權結構,就大體能夠摸索出他的基本文化傾向。這可能也就是我們看到的國有企業(yè)與私營企業(yè)在文化傾向上往往“涇渭分明”的原因了。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志
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