欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 管理員工五大技巧2015

管理員工五大技巧2015

發(fā)布時間:2015/10/20 1:37:27文章來源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):8178次


  熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等

  這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受到“燙”的處罰。與獎賞之類的正面強化手段相反,而懲罰之類則屬于反面強化手段,“熱爐法則”指導我們“三性”,即即刻性、預先示警性、徹底貫穿性。我們需要應用這三個特性來完善管理制度。

  金魚缸效應:增加管理的透明度

  金魚缸是玻璃做的,透明度很高,不論從哪個角度去看,都可以一目了然地觀察到缸內(nèi)金魚的活動情況。這就是“金魚缸法則”。它是一種比喻,也就是極高透明度和簡化的工作模式。

  金蝶s-hr就是帶領(lǐng)企業(yè)通往“金魚缸”的高速通道。金蝶s-hr可以使企業(yè)跨越因組織時空邊界而造成的溝通交流鴻溝,改變僵化閉塞的企業(yè)文化氛圍,讓企業(yè)實現(xiàn)多向主動式管理。企業(yè)通過s-hr掌握核心人才信息,簡化審批流程,提高工作效率。同事員工可通過s-hr準確快速查詢自己的薪資年假情況。金蝶s-hr讓企業(yè)的金魚缸更加透明簡單。

  羅森塔爾效應:滿懷期望的激勵

  “說你行,你就行,不行也行;說你不行,你就不行,行也不行?!?/p>

  皮格馬利翁效應告訴我們,對一個人傳遞積極的期望,就會使他進步得更快,發(fā)展得更好。反之,向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄,放棄努力。在現(xiàn)代企業(yè)里,皮格馬利翁效應不僅傳達了管理者對員工的信任度和期望值,還更加適用于團隊精神的培養(yǎng)。即使是在強者生存的競爭性工作團隊里,許多員工雖然已習慣于單兵突進,我們?nèi)阅軌虬l(fā)現(xiàn)皮格馬利翁效應是其中最有效的靈丹妙藥。

  不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作

  “不值得做的事情,就不值得做好”,這個定律似乎再簡單不過了,但它的重要性卻時時被人們疏忽。不值得定律反映出人們的一種心理,一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情,往往會保持冷嘲熱諷,敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小,而且即使成功,也不會覺得有多大的成就感。

  海潮效應:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事業(yè)激勵人

  人才與社會時代的關(guān)系也是這樣。社會需要人才,時代呼喚人才,人才便應運而生。依據(jù)這一效應,作為國家,要加大對人才的宣傳力度,形成尊重知識、尊重人才的良好風氣。對于一個單位來說,重要的是要通過調(diào)節(jié)對人才的待遇和激勵,以達到人才的合理配置,從而加大本單位對人才的吸引力?,F(xiàn)在很多知名企業(yè)都提出這樣的人力資源管理理念:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事業(yè)激勵人。

  3


信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

久久9q精品免费线上观看| 亚洲一区图文在线| 欧美99狠| 黑人三区日韩| 午夜三点免费激情视频| 亚洲伊人av| 综合社区亚洲一区| 人妻一区二区精品| 自拍偷拍国内极品| 通城县| 久久宗合久久宗网| 1插菊花综合网人妻AV| 高清插入免费在线| 亚洲激情下载| 人妻制服内射| 欧美熟妇一区2区| 在线关看黄片| 精品人妻无码一区二区三区91电影| 日韩美女丝袜爽| 一区二区久久伦理| 亚洲成人精品一区二区| 欧美日韩综合一区二区首页| 成人av 天天干| av亚洲性漫画| 2020毛片大全| 啪啪啪免费网站亚洲| 男人天堂五月天| 日韩毛片无码视频| 亚洲人妻文字在线播放| 美女诱惑内射ay网黄| 97碰碰碰视频| 一区二匹日韩| 人人综合网AV| 亚洲美女av在线播放| 可爱少妇后入| 欧美日韩在线sm免费| 久久精品影院理论片| 精品好吊妞| 91视频麻豆视频| 丰满少妇弄高潮了www| 熟女人妻第5页|