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“過勞死”也許是一種美

發(fā)布時間:2015/10/29 20:57:53文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8276次


  2012年5月28日,深圳華為公司一名年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世。華為公司一員工將胡新宇的死訊公布到網(wǎng)絡(luò)論壇,并說明死因是“加班累死”。5月30日深夜,廣州市海珠區(qū)一家服裝廠35歲的女工甘紅英猝死在出租屋。此前4天,她的工作時間達(dá)54小時25分鐘,累計加班逾22小時。她生前常提到自己“想好好睡上一覺”。

  大體可以肯定,這兩位人士的死亡,屬于典型的“過勞死”:工作時間過長、勞動強(qiáng)度加重、心理壓力過大,人體長期處于亞健康狀態(tài),由于積重難返突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化,救治不及導(dǎo)致死亡。

  每個時代,每個社會,似乎都有“過勞死”現(xiàn)象。中國古代有一個成語,“鞠躬盡瘁、死而后已”,描述的恐怕就是過勞死。不過,在古人那里,這卻是一個褒義詞,在道德上是值得肯定的。清官、好官如果是過勞死,可以得到人們格外的尊敬。若干年前的媒體,也總喜歡報道勞動模范或英雄人物是如何為科技攻關(guān)、為服務(wù)公眾而苦干幾天幾夜,或者某某領(lǐng)導(dǎo)人房間的燈光一直亮到天明。媒體宣傳這些,為的是讓所有勞動者都學(xué)習(xí)這些模范事跡。

  然而今天,輿論卻似乎變了。過勞死突然成了一個令人憤怒或悲憤的社會問題。推測起來,最主要的原因可能是,今天的過勞死者,不再是為國家工作,而是為私人或外商企業(yè)工作。一個人為國家鞠躬盡瘁,人們會覺得,這些人是值得表彰的;而供職于私人或外商企業(yè)的員工,因為長期加班或超負(fù)荷勞動而導(dǎo)致過勞死,人們立刻會譴責(zé),這些企業(yè)主在殘酷剝削員工。

  進(jìn)一步推測,人們的情感之所以如此不同,可能是因為人們相信,一個人為國家鞠躬盡瘁,應(yīng)當(dāng)是出于自愿的,是高尚的道德促使那個人那樣做的。相反,當(dāng)一個人供職于私人、外商企業(yè)的時候,是絕不會有這樣高尚的道德水準(zhǔn)——在私人企業(yè)中,員工都是消極的、盡可能地逃避工作。然而,現(xiàn)在某個員工竟然那么拼命工作,加班加點,那他肯定是被強(qiáng)迫的。強(qiáng)迫他人為自己的利潤勞動當(dāng)然是貪婪的、無恥的。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  這種想法可能有道理,但至少未必普遍適用。假如你去問從上個世紀(jì)50-70年代過來的日本人,他們未必承認(rèn)自己是被老板逼迫的。同樣,人們普遍承認(rèn),陳逸飛是過勞死,但恐怕沒有人有資格或權(quán)力逼迫陳逸飛。在這之前,一位家財過億的民營企業(yè)家王均瑤也因為勞累而英年早逝,他又是誰強(qiáng)迫的呢?

  去年陳逸飛去世之后,中國青年報社會調(diào)查中心等實施了一項調(diào)查,在接受調(diào)查的1218人中,大多數(shù)人的工作時間在8小時以上,每天工作10小時以上的人則超過20%。而75.1%的中青年人對拼命工作甚至“過勞死”的人表示理解。不少人說,只要獎金足夠高,可以選擇每天工作15個小時。很多人的信念是,趁著年輕多掙點錢。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  應(yīng)當(dāng)說,這是一種令人尊敬的“工作倫理”,這種倫理在中國源遠(yuǎn)流長,祖祖輩輩的家庭與公共教育就包括勤奮工作。中國人在方方面面的成就,包括這20多年來的經(jīng)濟(jì)奇跡,端賴這種工作倫理。日本戰(zhàn)后的發(fā)展奇跡,也是日本人玩命工作的成果。而歐洲經(jīng)濟(jì)之所以喪失競爭力,與其工作時間不斷縮短、人們?nèi)狈ぷ鳠崆橛袠O大關(guān)系。

  或許可以說,過勞死的根源,也許是我們文化中固有的一種美德。很多人拼命工作,包括連續(xù)加班,至少在一定程度上是自愿的選擇。他是為了實現(xiàn)自身收益最大化。這些員工也清楚知道這對健康有害,但經(jīng)過權(quán)衡,他們寧可承擔(dān)這種風(fēng)險。對此,醫(yī)療專業(yè)人士當(dāng)然可以從健康角度提出勸告,但這種工作倫理本身卻是無可指責(zé)的。畢竟,健康與收入究竟哪個重要,這是個人選擇范圍內(nèi)的事情。有些人重視健康,有些人重視當(dāng)下的收入,似乎是無所謂高下的。畢竟,活著本身并不是人活著的唯一目的。

  當(dāng)然,某些私人和外商企業(yè)不合理的用工制度,確實可能給員工帶來不正常的壓力。比如,企業(yè)把員工的基本工資定得很低,員工為了多掙一點錢而被迫“主動”要求加班。防止這種自我強(qiáng)制的最有效辦法是,政府尊重員工維護(hù)自身權(quán)利的自由,并在員工自認(rèn)為權(quán)益遭到侵害而尋求救濟(jì)的時候,行政和司法機(jī)構(gòu)能夠提供及時而有效的救濟(jì)。政府必須相信,只有員工自己才能最準(zhǔn)確地在加班壓力與收入或個人前程之間進(jìn)行取舍,只有他自己能夠判斷怎樣的企業(yè)勞動制度才算不正常的壓力。
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