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企業(yè)每天為什么只需要員工工作8小時(shí)

發(fā)布時(shí)間:2014/12/25 15:02:29文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):14010次


中國勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)給每個(gè)員工規(guī)定的正常工作是每周40個(gè)小時(shí),每天工作8小時(shí)。也許有的特殊企業(yè)會(huì)安排加班。那么人們的工作時(shí)間為什么會(huì)安排為8小時(shí)呢?

  然而,對于大多數(shù)人來說,知道普通人平均工作時(shí)長很顯然對判斷這種工作制度效率高低,或者說多產(chǎn)與否并沒有太大的幫助。至少,這是我個(gè)人從自身的生產(chǎn)力上發(fā)現(xiàn)的。那么,多少的小時(shí)生產(chǎn)率才是合適的呢?在成功的故事當(dāng)中,有人一周工作四小時(shí),也有人一天工作十六個(gè)小時(shí),所以這就很難說是否存在一個(gè)最佳的數(shù)值。這一次我沒有跟著自己的直覺走,因?yàn)樗偸亲屛沂O喾吹?,我想通過真實(shí)地調(diào)查工作時(shí)間及如何優(yōu)化使我們獲得幸福和成功。

  我們最開始為什么要一天工作八小時(shí)呢?

  讓我們從現(xiàn)有的工作制度開始。典型的工作日一天大約都是八小時(shí)??晌覀兪窃趺刺岢鲞@樣的方案的?答案隱藏在工業(yè)革命的浪潮之中。十八世紀(jì)后期,當(dāng)公司開始最大化提高工廠產(chǎn)量時(shí),讓工廠一周七天,一天二十四小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)不停成了關(guān)鍵。當(dāng)然,為了提高效率,人們就得工作的更多。實(shí)際上,那個(gè)時(shí)候一天工作10至16小時(shí)很正常。如此超長的工作時(shí)間并沒有一直持續(xù)下去,因?yàn)楹芸?,一個(gè)名叫羅伯特·歐文的人勇敢地發(fā)起了一場運(yùn)動(dòng),呼吁人們每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過八小時(shí)。他的口號就是“八小時(shí)工作,八小時(shí)消遣,八小時(shí)睡覺”。

  沒過多久,福特就實(shí)施了八小時(shí)工作制,并且改變了工作的標(biāo)準(zhǔn)。

  最早引進(jìn)這種工作制度的是福特汽車公司。1914年,福特公司不僅將標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)長改為八小時(shí),并且將工人們的薪資翻了一番。讓許多公司吃驚的是,隨著工作小時(shí)數(shù)減少,同樣的工人,他們的生產(chǎn)力卻大幅度地提高了。而福特公司的利潤率也在兩年間得到巨幅的增長。這就促使其他公司也采用這種更短的八小時(shí)工作制作為員工的工作標(biāo)準(zhǔn)。所以就是這樣,這就是我們每天工作八小時(shí)的原因。并不是什么科學(xué)或者其他的緣由,僅僅只是一個(gè)世紀(jì)以來為了提高工廠效率而采用的古老標(biāo)準(zhǔn)。

管理好能量,而不是時(shí)間:工作多長時(shí)間和短日節(jié)律并不重要不想再陷入同一個(gè)陷阱,是時(shí)候問一個(gè)更好的問題了。在如今創(chuàng)造型經(jīng)濟(jì)中,每天工作多少個(gè)小時(shí)已經(jīng)不是很重要了。

  據(jù)著名作家托尼·施瓦茨所說:“管理好你的能量,而不是你的時(shí)間”,應(yīng)該將注意力集中在個(gè)人精力上面。有效率的工作日,是真正尊重人類本性的,是首先將重點(diǎn)放在次晝夜周期上的。

  基本上來說人類的思維能在任何任務(wù)中集中90-120分鐘。之后,我們需要20-30分鐘的休息重新獲得能量,在接下來的任務(wù)中有更好的表現(xiàn)。下面是一個(gè)次晝夜規(guī)律更典型的代表。所以,不去想“我能夠在一天八小時(shí)中能做到什么”,我已經(jīng)開始思考“我能夠在九十分鐘里能做好什么”。

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