欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 如何招聘到非凡人才

如何招聘到非凡人才

發(fā)布時間:2015/10/29 3:34:43文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):13061次


  一、定義你的“非凡員工”

  hr研究最好的員工,定義他們區(qū)別于普通員工的性情。找到什么驅(qū)使最好的員工成為最棒。發(fā)現(xiàn)哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務(wù)環(huán)境下取得成功的關(guān)鍵。

  二、不停地面試

  期望某個非凡的人走入你的大門,正好你有工作空缺給他,這有點天方夜譚。不是等到你最大需求的那天,要不時地面試,即便你沒有合適的工作崗位。用郵件和社會交往讓你與最佳候選人保持接觸。這樣,一旦你有合適的位置,你也有特別的候選人預(yù)備。

  三、問那些可以揭示性情的問題信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  你不可能通過問普通的面試問題來判定特別的一位。不要問諸如,“你過往最大的成就是什么?”這樣的問題。請候選人寫下小學(xué)的兩個成就、中學(xué)的兩個成就,大學(xué)的兩個成就,畢業(yè)后的兩個成就,畢業(yè)后的成就需要至少一個與業(yè)務(wù)有關(guān)。然后問哪些成就讓他感到驕傲,這能讓你探究他的核心動機。

  四、尋找那些克服過失望的人們信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  非凡員工都有可塑性,而這個性格是生活經(jīng)歷所致。當(dāng)你面試的時候,尋找定義那些候選人感到失望,并且依然設(shè)法前進(jìn)的時刻。這些特別的員工會有這樣的個人經(jīng)歷,這些經(jīng)歷詮釋了他們的可塑性,反過來,這幫助他們面對作為高績效工作的一部分——挫折時,可以聳聳肩不在乎。

  五、不要把成功和推動力混淆

  非凡員工是自我驅(qū)動的。但是很多人取得成功只是因為當(dāng)時有人提供了推動力。舉個例子,很多頂尖的運動員會松弛下來,當(dāng)他們看到他們教練不在場時。除非你愿意花大量時間提供推動,尋找那些不需要持續(xù)關(guān)注,也能成功的雇員。

  六、聘用的是態(tài)度,而非經(jīng)歷

  經(jīng)歷會誤導(dǎo),尤其在總是變化的商業(yè)環(huán)境下。正如許多招聘管理經(jīng)理了解的,一些“經(jīng)驗豐富”的員工只是一遍又一遍有著同樣糟糕的經(jīng)驗。不要定睛在員工過去做過什么,而要定睛在他們是否有那種能讓他們在將來成為卓越員工的態(tài)度上。

  七、拿到真實的介紹信

  非凡員工通常相像,其實大部分相像的員工特別善于使老板相信(有意或者無意的),他們有那些他們實際不擁有的才能。除非你和某個說你不聘用他就是瘋了的人交談,否則不要聘用這個候選人。理想情況下,你應(yīng)該親自調(diào)查和查找介紹信,而不是簡單地給候選人簡歷上的一位打電話。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

香港大香蕉一二区| 美女免费AV在线| 大屌干骚B网站| 五月激情91婷婷| 欧美一三区产品免费| 乱伦篇欧美| 少妇高潮迭起免费视频| 99.cao| 四虎永久精品| 国产一区视频鸡把好大| 成人app91| 久久久久久丝袜诱惑| 韩国男人性爱网| 中文无码啪啪啪…啪啪…| 天天色天天日天天天舔| 你懂的网址国内一区| 黄色一级片欧美一区二区| 日韩成人午夜电影| 日韩视频性久久久| 乱伦篇欧美| 精品少妇自慰久久久久久| 亚洲成人av导航| 色呦呦日韩精品www| 欧美亚洲日韩TV| 吃瓜 国产 欧美 超碰| 国产人妻一区二区三区不卡影院| avtt超碰| 大香蕉伊人网av地址| 91蘑菇视频不卡| 九九大香蕉在线视频| pt美日韩欧pt网在线观看| yy8yy.cnm| 先锋影音1区2区| 老司机人妻免费| 欧美影院一区二区三区| caopren成人| 中文字幕最新无码| 在线一区二区啊啊啊啊啊啊| 欧美日韩国产一区二区porn麻豆| 天天干天天骑AV| 2024亚洲精品视频|