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成為優(yōu)秀面試官的四要素

發(fā)布時間:2015/10/29 3:34:13文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:10841次


  第一個原則:尊重

  面試之前都會篩選簡歷,簡歷上完全不附和工作要求的人就不必浪費彼此時間了。既然給了對方面試的機會,就要尊重彼此的時間。

  應試者的時間是寶貴的,面試官的時間從某種意義上來說更寶貴。所以不附和條件的簡歷就不要浪費時間安排面試了。

  第二個原則:不要好奇應試者的私人生活

  種族背景、家庭背景、是否單身、生育計劃等等都是大禁忌。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

  不要對應試者的私人生活進行任何的假設,有些女性面試官面對女性應試者時會有“同為女人”之感,會忍不住談到這些問題,這也是要避免的。有些應試者會主動提及這些問題,正確的態(tài)度因該是“左耳進、右耳出”。

  第三個原則:做好準備信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

  作為“伯樂”的面試官,最郁悶的不是遇到一匹劣馬,而是遇到一匹千里馬,卻拱手讓給了自己的競爭對手。所以好的面試官應該分析千里馬的心理需求,一個小時的面試能在考察千里馬能力的同時,也為團隊樹立良好的形象。

  作為一匹千里馬,最希望遇到的是懂我信我的好老板。所以面試官在面試前之前最好充分閱讀其簡歷,如果簡歷遇到不熟悉的領域最好能積極查閱資料準備問題。另外,技術類面試里許多人喜歡問腦筋急轉彎問題,我對此嗤之以鼻。

  除了校園招聘腦筋急轉彎有意義以外,問有工作經驗的人腦筋急轉彎,常常意味著這個面試官本人在本作上的有局限性。而非技術崗位的招聘過程里,面試不應該是重要環(huán)節(jié)。因為這些崗位成功的秘訣不是知識和技術,而是很難通過面試去反映的經驗和性格。

  四個原則:中肯回饋,幫助對方長進

  魚不能飛天,鳥不會潛水。技術面試時常會遇到完全不合拍的應試者。那也很可能是因為應試者的能力和這個崗位不匹配而已。

  我有一次被獵頭忽悠去應試一個對沖基金。去了以后才發(fā)現對方的主要策略是宏觀策略,跟我的高頻量化知識完全沒關系。面試官也很快發(fā)現我宏觀知識極度缺乏并很快終止了面試。

  他誤以為我想要轉作宏觀策略,于是很中肯地建議我看一些書作為基礎知識的補充,并鼓勵我在現在策略里多試驗加入宏觀的成分積累經驗。

  我對他印象深刻,之后也開始慢慢關注宏觀經濟,長進了許多。兩年后,這位當年的面試官來應試瑞銀的外匯組,而我是他的面試官之一。
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