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揭秘企業(yè)篩選簡歷的流程

發(fā)布時間:2015/10/29 3:14:04文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):6758次


  有不少求職者都很不服氣,為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡歷的流程和方法,也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

  1. 硬性指標是篩選第一關(guān)。

  企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān),首先關(guān)注的就是硬性選擇標準,企業(yè)設(shè)置較多的硬性標準為:

  1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性,也包含教育背景中的專業(yè)和科系);

  2)大學畢業(yè)院校;信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  3)戶口;

  4)英語等證書;信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  5)在校成績。

  2. 外企和國企的關(guān)注點不同。

  外企和大型國企其實都對大學畢業(yè)院校很看重,外企還會關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙暠尘?,以及英語水平,國企更看重專業(yè)和戶口。

  3. 簡歷中反映出的表達能力。

  簡潔的表達、適當?shù)姆侄蚊枋?、多用動詞而少用形容詞、英語表達規(guī)范、格式規(guī)范,理所當然地會增加被錄取機會。

  4. 附上一大堆證明材料并沒好處。

  一般而言,企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會,但也沒有什么負面影響。

  5. 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,hr會特別關(guān)注學生的實習經(jīng)驗、在校實踐和兼職工作。

  簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職,獲得過多少榮譽,這些不會給hr留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經(jīng)驗,于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內(nèi)容的,公司只會關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程,列出這部分即可。
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