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給員工福利的四個(gè)注意事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 1:57:51文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):12483次


  1、 忌不相干

  首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養(yǎng)一種什么樣的企業(yè)文化,動(dòng)手文化,狼文化,很多企業(yè)組織登、戶外鍛煉什么的很好,只是因?yàn)檫^分占用家庭生活時(shí)間,同時(shí)組織起來麻煩,費(fèi)用不低,所以總不能長期組織,所以送些新奇的家用工具,運(yùn)動(dòng)工具什么的就很有幫助。幾個(gè)節(jié)日下來,一套工具齊了,意識效果也就慢慢出來了。如果,不考慮這一層,胡亂送一氣,也許能得個(gè)有情有義的好名聲,但畢竟效果大打折扣,送的東西再多也沒培養(yǎng)到什么。

  2、 忌檔次不匹配

  如果,基層員工普遍收入都不錯(cuò),你送個(gè)幾元十幾元的地?cái)傌?,那也肯定被丟在一邊,甚至都不愿意拿回家,更別談他們會(huì)用,那所有的力氣都白費(fèi)了,還不如不送。所以,檔次一定要匹配,最好是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn),這樣,員工就有更多向往,員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊,我跟他們在一起不錯(cuò),而且我要多努力。

  3、 忌過量或過分少量信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  禮不需要太多,太復(fù)雜,送東西本來就是個(gè)心意,送得別人一次拿不了,還費(fèi)神費(fèi)事地想怎么處理,那就在增加負(fù)擔(dān)的同時(shí)減少了喜悅。所以,貴精不貴多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下,甚至演練一番,那自然讓別人刮目相看,效果也不言而喻。

  4、 忌價(jià)格透明信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  中國自古就有句話,情義無價(jià),如果一件禮品價(jià)格太透明,實(shí)在的中國人不免就盤算他的實(shí)際價(jià)值,太高了企業(yè)吃不消,太低了,效果一下就見底,弄個(gè)適得其反,所以,禮品最好是價(jià)格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大歡喜,大家都有面子了,效果自然就再好不過了。所以,節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價(jià)格太透明的日用品。
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