即使是在經(jīng)濟(jì)衰退之中，頂級人才爭奪戰(zhàn)依然是非常激烈。你不能只是用錢來砸這些卓爾不凡的人，并且認(rèn)為大筆的錢就能夠誘惑他們來為你工作。如果你想得到這些人才，你需要付出更多，才能夠打動這些優(yōu)秀人才中的佼佼者。
高績效人才希望能夠得到以下四個問題的完美答案。我的問題清單和哈佛商學(xué)院的howard stevenson的看法非常一致，他列舉了非營利性組織捐助者在簽署大筆合約之前要問的四個問題。
1、你是否在做重要的工作?你的公司的使命和價值是否能夠和我個人的目標(biāo)和價值相一致?
2、你的公司是否管理得僅僅有條?如果我計(jì)劃在你的公司里工作3年、5年甚至是10年，我需要確保你的公司經(jīng)營良好，管理層能夠合理地分配資源，為我提供成功所必須的支持和團(tuán)隊(duì)，組織的價值觀應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，并且是我一切工作的核心。
3、我的工作是否能夠帶來改變?告訴我我的工作將會對組織起什么樣的作用。隨著時間的推移，你如何評價我的貢獻(xiàn)?信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
4、工作體驗(yàn)是否能夠滿足我?在你的公司里工作是否讓我感到快樂、充實(shí)?每天上班是否都讓我興奮，并且有豐厚的回報(bào)?
如果你能夠回答這些問題，尤其是回答上面全部的四個問題，那么你在和競爭對手比拼爭奪頂級人才的戰(zhàn)斗中，就已經(jīng)處在了一個非常好的位置。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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