面試因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，被hr“秒殺"了。在這里，實實在在提醒每一位求職者，招聘面試中一定會被"秒殺"的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。
1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢
不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個招聘面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給hr傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水--唯錢是圖
關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知招聘面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
3、帶個媽來招聘面試--你是職場寶寶?
父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓hr對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
4、舉止散漫，抖腿成習慣--這是茶館里的閑聊?
雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，hr會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關系到你是否會被錄取。
5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦
去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加招聘面試的成功率。
6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信
“hr很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問?！痹谡衅该嬖囍?，過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓hr接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
7、夸夸其談--信口開河，言多必失
招聘面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高招聘面試的效率，同時增加hr對你的認可：
1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止“多說多錯”的狀況出現。
2)展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在招聘面試前一定要準備充分，尤其是專業(yè)性強的領域，在招聘面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
3)將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓hr認為“你就是最適合的人選”。
8、好顯擺--我家里有關系!
剛從學校畢業(yè)，且有點“背景”的職場新人多會犯這種毛病。在招聘面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但招聘面試中，體現自身的能力和素養(yǎng)是第一要務，同時態(tài)度上要謙虛、低調，才是真正能引起hr注意的辦法。
9、衣著不合適--招聘面試不是開party
一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在hr來電約招聘面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。
10、招聘面試遲到--最低級的錯誤
遲到是招聘面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你招聘面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將招聘面試推后。招聘面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至于遲到。
招聘面試怎么會這么難，讓那么多人“盡折腰”，總在最后關頭被"秒殺"?招聘面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題，從中展現你的職業(yè)精神和專業(yè)職業(yè)技能，在各方面有中上等的表現，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過招聘面試，獲得寶貴的機會。
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