近年來，校園招聘在企業(yè)人才招聘管理中所占的比重日益增大，與校外招聘相比，企業(yè)對(duì)校園招聘的重視和投入越來越高。對(duì)于企業(yè)來說，大學(xué)畢業(yè)生有較新的專業(yè)知識(shí)、充沛的精力，關(guān)鍵是可塑性強(qiáng)，經(jīng)過定向的培訓(xùn)，便會(huì)有很好的發(fā)展前景。因此，校園招聘的規(guī)模日益擴(kuò)大，成為企業(yè)選拔人才的重要方式。甚至對(duì)于一些大公司而言，校園招聘幾乎是其唯一的招聘途徑。所以企業(yè)想要在校園招聘中有所作為就要對(duì)自己的招聘策略做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才能找到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　傳統(tǒng)的校園招聘流程是：簡歷篩選、筆試、面試、錄用。這種招聘方式并不能全方位考查到應(yīng)聘者的特長和技能，且如果招聘過程處理不當(dāng)，造成不良口碑，還會(huì)影響企業(yè)校園招聘的持續(xù)發(fā)展。因此，當(dāng)今企業(yè)需要進(jìn)行校園招聘的創(chuàng)新，提升雇主品牌，為以后的人才選拔和儲(chǔ)備打好基礎(chǔ)。如何在高校中高效高質(zhì)地選拔員工，一直是困擾企業(yè)的難題。在這一方面，歐萊雅、寶潔等知名外企采用創(chuàng)新的招聘模式，能夠幫助企業(yè)識(shí)得英才，打造優(yōu)秀的雇主品牌，值得國內(nèi)企業(yè)借鑒。那么企業(yè)該如何制定自己的校園招聘計(jì)劃呢?有什么策略呢?下面就讓我們來看一下吧。

　　1)優(yōu)化傳統(tǒng)校園招聘流程

　　首先，校園招聘一定要建立準(zhǔn)確的招聘標(biāo)準(zhǔn)。選擇適合企業(yè)自身發(fā)展、與企業(yè)文化契合的畢業(yè)生，應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行校園招聘的基本原則。其次，招聘要求在校園招聘的具體實(shí)施，要做到規(guī)范、專業(yè)和公正。因此，企業(yè)在校園招聘中，應(yīng)該以清晰準(zhǔn)確的崗位描述為基礎(chǔ)，配備一套科學(xué)的評(píng)估考核體系。

　　寶潔公司是校園招聘的標(biāo)桿企業(yè)，其招聘效率高、口碑好、用人風(fēng)險(xiǎn)低，值得其他企業(yè)借鑒。首先，為保證校園招聘的質(zhì)量，寶潔公司建立了勝任模型。即核心勝任能力、領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)勝任能力，從招聘開始，寶潔公司就注意比較候選人在這些方面的潛質(zhì)以及目前的情況，與公司的期望值和需求是否一致等。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　下面是寶潔公司以勝任模型為基礎(chǔ)的校園招聘流程：

　　首先，前期宣傳準(zhǔn)備充分，輻射范圍廣。寶潔的校園招聘是完全開放的，即專業(yè)開放、學(xué)歷開放、學(xué)校開放、語言開放。其次，采用網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)模式，保證招聘流程的專業(yè)性與公平性。第三，筆試題目設(shè)計(jì)巧妙，題型多樣。精心設(shè)計(jì)的招聘題目，主要考核申請(qǐng)者是否符合勝任模型的要求。第四，實(shí)例分析，使面試考核更加細(xì)化，無論應(yīng)聘者如實(shí)或者編造回答，都能反映其某一方面的能力。簡言之，寶潔公司把申請(qǐng)者既作為潛在的人才，又作為企業(yè)的顧客，像對(duì)待顧客一樣對(duì)待大學(xué)生，使其在校園招聘中獲得了良好的口碑，成為校園招聘的標(biāo)桿。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

　　2)與高校長期合作，塑造良好的雇主品牌

　　企業(yè)在校園內(nèi)建立良好的雇主品牌是一個(gè)長期的過程，想要塑造良好的雇主品牌，就要與高校進(jìn)行長期合作，如：有針對(duì)性地參與和贊助校園社團(tuán)活動(dòng)、在高校設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金等，從而將企業(yè)形象根植于大學(xué)生內(nèi)心。

　　3)多樣化的人才選拔方式

　　在每年進(jìn)行正統(tǒng)的校園招聘之余，很多企業(yè)已提前進(jìn)入大學(xué)校園，通過多樣的方式進(jìn)行預(yù)選拔，給在校大學(xué)生留下深刻印象，如歐萊雅的各種競賽等。其通過舉辦各種校園大賽，定向選拔優(yōu)秀的高校學(xué)生。針對(duì)全球大學(xué)生的全球在線商業(yè)策略競賽以及始創(chuàng)于中國的歐萊雅工業(yè)大賽，這些形式各異的比賽和招聘活動(dòng)，讓學(xué)生及公司的招聘人員在辦公室以外的環(huán)境中增進(jìn)了解，為成功招聘做了有益鋪墊。

　　在高校人才競爭愈演愈烈的今天，在校園招聘中脫穎而出，贏得學(xué)校和大學(xué)生的認(rèn)可和信任，是企業(yè)吸引人才、塑造雇主品牌的關(guān)鍵。企業(yè)要打破以往為招人而招聘的認(rèn)識(shí)局限，進(jìn)行長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略人才招聘管理規(guī)劃。這就要求企業(yè)對(duì)校園招聘從流程到模式進(jìn)行創(chuàng)新，多管齊下，把握時(shí)機(jī)，贏得大學(xué)生的信任和好感，為企業(yè)的人才選拔和人才儲(chǔ)備做好鋪墊。
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