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招聘優(yōu)秀技術(shù)人員的四個(gè)要點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:20:58文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):4339次


  一、工作經(jīng)驗(yàn):

  是否有大公司的工作經(jīng)驗(yàn):判斷是否能很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式;

  是否穩(wěn)定:看在一家公司的最長的工作時(shí)間,至少有兩年以上的經(jīng)歷

  技術(shù)能力:是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平,是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  業(yè)務(wù)知識(shí):是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識(shí),是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的公司,這點(diǎn)很重要。)信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  工作年限:看在這一行業(yè)中,用這些技術(shù)工作了幾年。

  二、個(gè)人品格:信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  主要是看這個(gè)人是否能很好的融入團(tuán)隊(duì),如果不能融入團(tuán)隊(duì)的話,技術(shù)再好也不要;

  二是看這個(gè)人是否好管理,是否能認(rèn)真做項(xiàng)目。

  三、學(xué)習(xí)能力:

  學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力,通過面試者對某些問題的理解,及學(xué)習(xí)方法來考察

  四、學(xué)歷:

  對于技術(shù)人員來說,三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人,還是需要看學(xué)歷的。因?yàn)楹玫膶W(xué)校出來的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。
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