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管理是就要淘汰人渣, 激活人員, 培養(yǎng)人手, 重用人才!

發(fā)布時間:2015/9/7 22:03:11文章來源:普寧人才網 plrcw.cn瀏覽次數:13230次



管理最怕的是被平庸的員工綁架,而優(yōu)秀的員工主動流失!


好的管理


不要害怕員工離開;


負面的員工不換掉,弊大于利;


狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進來。


員工是越換越優(yōu)秀!


負面員工


一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。


抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!


過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。


遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。


企業(yè)需要這樣的人


1.能始終跟著團隊一起成長的人。


2.對團隊的前景始終看好的人。


3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。


4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。


5.抗壓能力強且有耐性的人。


6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。


團隊的角色


人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物


【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;


【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;


【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;


【人才】就是每天發(fā)自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;


【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!

【結語】


管理是就要淘汰人渣、激活人員、培養(yǎng)人手、重用人才、與人物綁定!用事業(yè)合伙人的管理模式,激活員工源源不斷的動力,為老板干就等于為自己干。





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