隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，人力資源市場(chǎng)化配置的不斷推進(jìn)，人才的流動(dòng)將帶來(lái)人力財(cái)富的增值，人才在企業(yè)之間的流動(dòng)成為一種需要，人才的流動(dòng)是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。
作為人才流動(dòng)的中介，招聘市場(chǎng)的作用越來(lái)越受到人們的重視，招聘市場(chǎng)已逐步進(jìn)入黃金期。企業(yè)招聘管理中，經(jīng)常遇到招聘不到人的情形，面對(duì)招聘中的種種失敗，筆者認(rèn)為企業(yè)老板們想要招聘成功其實(shí)首要的還是要解決三種需求。
首先是市場(chǎng)需求
市場(chǎng)的需求就是指我們招聘的人才在那里，通過(guò)什么渠道去招聘。當(dāng)我們明確了招聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就得分析我們招聘的人才在那里，了解當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的特點(diǎn)是我們選擇招聘渠道的關(guān)鍵，如果不了解我們招聘人才的市場(chǎng)，那么，我們就不能正確的選擇招聘渠道。
現(xiàn)如今渠道單一或者選擇渠道不是適合企業(yè)招聘的人才需求，那么可能招聘就很難及時(shí)到位，有些花了錢(qián)依舊沒(méi)效果就是因?yàn)檫@種情況，因此選擇好的招聘渠道，就需要hr能夠明確吸引人才的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，好的企業(yè)文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策劃文案中，應(yīng)該花一定的筆墨來(lái)介紹和描述公司及企業(yè)文化，包括公司歷史沿革、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀、人才觀念等。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
當(dāng)然，一個(gè)好的職位發(fā)展空間也是吸引優(yōu)秀人才不可或缺的因素，應(yīng)聘者更愿意看到實(shí)際的東西，比如入職培訓(xùn)、員工職業(yè)化訓(xùn)練、中高層管理人員培訓(xùn)、在職教育、完善的職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)生涯體系、提供職業(yè)輔導(dǎo)等等，讓?xiě)?yīng)聘之感覺(jué)到實(shí)實(shí)在在的空間。
其次是人的需求信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
人的需求就是指我們需要什么樣的人，什么時(shí)間需要的問(wèn)題，需要什么樣的人就是解決錄用的標(biāo)準(zhǔn)，只要明確標(biāo)準(zhǔn)，用人部門(mén)、招聘專(zhuān)員或經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)在面試的過(guò)程中才有一致標(biāo)準(zhǔn)和看法。在這個(gè)過(guò)程中，招聘專(zhuān)員或經(jīng)理一定要與用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)多溝通，否則我們就是各唱各調(diào)，就不能達(dá)成一致的意見(jiàn)，我們就會(huì)做很多無(wú)用功，人員就無(wú)法及時(shí)到位。
制定招聘計(jì)劃就得了解用人部門(mén)需求，要了解用人部門(mén)需求就必須做好人力資源規(guī)劃和對(duì)員工離職分析和預(yù)測(cè)，要制定人力資源規(guī)劃就需要了解公司的戰(zhàn)略、人員的結(jié)構(gòu)等，但這些都需要有一些有效的歷史數(shù)據(jù)。
最后是崗位的需求
崗位的需求就是指我們招聘的人員是否適合該崗位，該崗位是否需要招聘和是從外部招聘還是由其他崗位人員代替或有無(wú)人員晉升，是否對(duì)該崗位有明確的主要職責(zé)或有無(wú)完整實(shí)效的崗位說(shuō)明書(shū)等。
要解決這些問(wèn)題就得有崗位說(shuō)明書(shū)，明確招聘崗位的主要職責(zé)后，對(duì)于我們選人就有一個(gè)更明確的標(biāo)準(zhǔn)。 解決了崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，我們還要對(duì)部門(mén)提出的招聘需求進(jìn)行分析，分析是否真的需要招聘和能否能通過(guò)內(nèi)部招聘或晉升來(lái)解決等。要解決招聘人員是否適合該崗位就必須要有好的招聘手段，也就是要有好的、有效的面試方法和掌握一些面試技巧。
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com