欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 組織結(jié)構(gòu)文化 > 民營企業(yè)文化特征

民營企業(yè)文化特征

發(fā)布時間:2015/10/27 1:33:32文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4381次


  1、對外經(jīng)營采用是采用個人判斷、直覺決策

  中國一些民營企業(yè)在發(fā)展初期,往往抓住了中國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡期間的一些漏洞,并利用關(guān)系擴展自己的私人關(guān)系網(wǎng)絡,由于這種交易不需要通過正式的合同程序,往往效率很高,從而獲得超額利潤。從而使得老板在員工心目中樹立了一個“活動能量大,決策英明”的形象。一方面使員工對老板產(chǎn)生了盲目崇拜,并過度依賴老板的決策,另一方面,使得公司老板過度自信。從而在公司內(nèi)產(chǎn)生了靠老板的個人判斷、直覺決策的企業(yè)文化。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  2、對內(nèi)老板采用家長制的管理方式

  民營企業(yè)在發(fā)展的前期往往是靠老板的決策和努力發(fā)展壯大的,老板覺得企業(yè)資產(chǎn)都是自己的,一切都要靠自己做主。因此不管大事小事都要自己過問,而不是注重組織體系的建設,并進行適當分權(quán);在企業(yè)內(nèi)部管理方面,老板往往只是根據(jù)自己的經(jīng)驗判斷,而不重視通過制度建設。在企業(yè)規(guī)模較小的時候,老板靠個人經(jīng)驗全盤管理,企業(yè)反應迅速、機制靈活。但當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,由受對各類信息獲得充分性的限制,以及老板個人精力的限制,就會造成對企業(yè)管控難度大、指揮鏈紊亂、獎懲不明的現(xiàn)象。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  其實將該企業(yè)的企業(yè)文化的兩個特點可以歸結(jié)為一點:該民營企業(yè)家在企業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大后,沒有擺脫企業(yè)建立初期的經(jīng)營模式,沒有在企業(yè)外部以及內(nèi)部建立起不基于私人關(guān)系,而是基于合約的、平等的正式合作關(guān)系。所以,該企業(yè)不能在內(nèi)部建立起完善的組織體系,并進行充分的授權(quán),在外部建立規(guī)范的商業(yè)合作關(guān)系,并由此建立科學、民主的決策機制。





揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

干美女大黑逼影院| 国产最爽乱淫视频| 国产日韩欧美自拍一区| 欧美黄片一二三区| 中文字幕日本囯产五月婷| 亚洲欧洲一区二区自拍偷拍的| 日韩伦理片中文字幕中文| 日本 一区二区 视频| 不卡一区到十区| 日韩午夜福利二区| 九九九九九九欧美日韩亚洲在线看 | 欧美 日本 在线| 久久99精品国产精品| 国产精品久久家庭伦理片| 国产偷拍一二三区| 精品人妻一区二区三1区| 嫩草院无码一区二区三区乱码| 国产精品一区二区三区人妇日本| 亚洲另类自拍欧美| ,欧美操逼片| 色欲色综合网| 成 人片 黄 色 大 片| 日本亚洲一区二区在线播放| 亚洲日日射| 都市激情欧美日韩国产| 色蜜桃大香蕉| 97成人福利在线| 亚洲美女免费小电影| av小说免费观看| 欧美乱码精品一区中文| 人妻日韩久久| 少妇久久精品| 真实久久久h| 黑嫩逼综合网| 香蕉伊人Av| 极品粉嫩国产尤物| 欧美色综合字幕| 日本久久六月天不卡| 日韩国产39p| 色婷婷一二三区AV| 日韩无码s|