有的時候我們并不在意金錢，而是在乎我們自己的實力，希望得到認可。不過，當你發(fā)現你所得的薪水過低時，你的確會覺得打不起精神，缺乏前進的動力。每個人都希望獲得賞識，而獲得一份公平令人滿意的薪水，就是對自己最大的認可。
1、確定自己的薪酬水平是否合理
你可以將自己的工資水平和平均薪水水平比較，一般情況下我們不能直接向管理工資的人員詢問，但是你可以和你類似工作崗位的朋友或同事詢問。
如果發(fā)現自己的薪水在同行業(yè)的工作中處于中等水平，請不要放松自己，因為只要稍加努力，你的收入就能達到中上水平，甚至更高。
2、和你的老板協商加薪的事宜信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志
向老板說明你計劃實現的目標，并且是這些目標在你的老板看來也是具有吸引力的，這樣，你就創(chuàng)造了雙贏的局面。但是不要害怕與老板討論加薪的事，如果對自己的薪水不滿意，覺得不公平，你可以禮貌地向老板說明。更重要的是，你需要以事實而不是主觀的看法作為說辭。有的時候，加薪更是自己主動爭取的一個過程，等著別人給自己加薪，或許會造成誤解你的職業(yè)技能問題。
3、保持警惕信息源:潮州招聘網_www.czzp.cn_雄鷹標志
留心那些對公司非常重要的信息。了解公司當中的新計劃，并設法加入。這樣可以增強你個人的能力，并且能夠為你增添額外的價值。
4、不斷尋覓新的機會
觀察公告牌中的職位空缺信息，申請那些對你來說具有挑戰(zhàn)性的職位。在面試之前做好充分準備，用一套完善的計劃向面試官證明你將如何在新的崗位上獲得成功。
5、做積極樂觀，與人為善
人們總是會愿意幫助與自己關系密切的人，如果你能夠做到尊重和關心他人，你就能夠得到更多人的支持和幫助。其中，對于公司職權者需要謹慎的把握，切不可太諂媚，只是表示支持。
6、不斷提高自身，經常給自己充電
為自己爭取機會，努力獲得更高的資格水平或者更高的學歷水平。向你的老板說明你進一步接受教育會給公司帶來什么樣的好處，這樣或許可以得到公司的資助。
一份公平合理的薪水，不僅讓人解決生活上的問題，也是解決心理上的問題。因為這是對基層員工的一種肯定和獎勵，在驅力和潛能激勵制度的情況下，得到一份公平薪水的人會更加努力的工作!
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