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2016年國家公務員面試熱點:留住基層干部

發(fā)布時間:2015/7/29 21:40:49文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):20112次


現(xiàn)在基層留不住年輕干部,特別是優(yōu)秀的年輕干部。問及原因,答曰:一方面,感覺不太好;另一方面,別人走了,自己也待不住。

    【綜合分析】

    實際上,基層年輕干部的去留問題,并非如一些輿論場上渲染的“公務員離職潮”那般夸張,很多是體制內(nèi)的流動,尤其是從基層向更高層級黨政部門的縱向流動。應該看到,這種人才的流動有其合理性,年輕干部經(jīng)過基層的鍛煉,更加了解基層群眾的需求,對群眾也更有感情,帶著這種經(jīng)驗和情懷進入上級機關會更“接地氣”。同時,基層也會在“新鮮血液”的補充中獲益,新入職的年輕干部往往敢闖敢干,思維敏捷,充滿活力,為基層工作帶來清風。

    然而,“基層留不住年輕干部”的感慨,在不少地方確是一種客觀事實,其對基層工作帶來的影響也不可小覷。年輕干部的頻繁流動會影響基層干部隊伍的穩(wěn)定性,難免會造成人心思動,易形成人才流失的“蝴蝶效應”,一些優(yōu)秀年輕干部的流失,也會一定程度上造成基層用人時的捉襟見肘。

    不可否認,很多年輕干部在基層磨練增長才干,走上了其他崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。但也有不少年輕干部,從大學“象牙塔”來到服務群眾“第一線”,“理想豐滿,現(xiàn)實骨感”的尷尬往往讓他們措手不及。究其原因,友人那一句簡單的“感覺不太好”道出的卻是其中并不簡單的糾結(jié)。有的年輕干部不會與群眾打交道,所學與實踐脫鉤嚴重,一身書生氣下不了田間地頭;有的心高氣傲,認為群眾的訴求都是些雞毛蒜皮的小事,沒耐心也沒心思去處理;有的作風浮躁,從“來”的時候就想著將來怎么“走”,總覺得在基層難以實現(xiàn)自我價值,總想做一番大事業(yè)……

    客觀環(huán)境也讓不少年輕干部難以適應?!肮ぷ骼邸⒋龅汀薄俺删透胁蛔恪薄吧顥l件艱苦”等常有的抱怨,一定程度上也是現(xiàn)實的寫照。再者,如選拔任用上的論資排輩,錯綜復雜的人際關系等基層政治生態(tài)問題,讓一些年輕干部同樣面臨著類似于“逃離北上廣”與“逃回北上廣”的矛盾選擇。除了物質(zhì)激勵,提拔任用是對基層干部的一種重要激勵手段。而在基層,領導崗位職數(shù)的有限性導致競爭非常激烈,不少年輕干部過早地看到了自己人生的“天花板”。

    【對策措施】

    想要年輕干部更多留在基層,不妨多一些對年輕干部的關愛,從物質(zhì)和精神上給予更多激勵,并完善相應的獎勵晉升機制。同時,也要繼續(xù)加強從嚴治吏,營造更加公平公正的基層工作環(huán)境,為年輕干部搭建施展才干的良好平臺。

    基層年輕干部自身也要加強修養(yǎng),多一分定力,少一分跟風;多一分踏實,少一分浮躁,在基層崗位上錘煉自我,勤懇工作,在服務群眾中增長才干,在服務群眾中實現(xiàn)自我的價值。

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