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當(dāng)今企業(yè)招聘工作的三大難點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2015/7/29 2:59:55文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):50096次



7月這么快,15已過半。今天就來場年中招聘大盤點(diǎn),看看你們今年招聘進(jìn)行的怎么樣,金三銀四到底旺不旺?

  在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代,怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?

  招聘,為企業(yè)招聘合適人才,解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題,滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭最終成為人才競爭,當(dāng)“招聘難”成為常態(tài),何異于封住了企業(yè)的任督兩脈,情況何其甚憂!

  職場流行語說,辦法總比問題多。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊,各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同,受到的沖擊也不盡相同。借他人之力,也許也可解自已的問題。

  難點(diǎn)一:招聘管理的缺少高度

  企業(yè)接受人力資源管理思維洗禮的時(shí)間并不長。人力資源在企業(yè)的權(quán)杖之上到底有多重?分解到招聘管理模塊,又有多重?企業(yè)在招聘管理投入的人力、物力以及管理資源等其它資源不足成為招聘效果不佳直接誘因之一。招聘管理沒有納入企業(yè)戰(zhàn)略管理高度,缺少與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的人才招聘計(jì)劃;缺少hr們運(yùn)籌與實(shí)施招聘策略的時(shí)間;缺少綜合性、信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志系統(tǒng)性解決問題的長效措施誕生的機(jī)緣。這一切都導(dǎo)致招聘管理陷入短視性循環(huán)消耗hr們大量的精力,影響招聘管理體系在企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)可度,進(jìn)一步妨礙hr管理在企業(yè)管理中效力的發(fā)揮。例如,招聘管理負(fù)責(zé)人的問責(zé)范圍是否有效合理。這是也是招聘管理中較為普遍問題。發(fā)生這一問題,有可能企業(yè)管理體系存在漏洞,有可能hr管理力度不到位,招聘官恐怕難以承擔(dān)所有的問題。

  難點(diǎn)二:招聘管理受制定勢思維

  招聘管理的性質(zhì)決定了它無法忽視企業(yè)內(nèi)外環(huán)境影響。新生代涌入職場、新就業(yè)觀的誕生、人口老齡化之成定勢、企業(yè)結(jié)構(gòu)化調(diào)整等影響,沒有乘風(fēng)起航的企業(yè),已經(jīng)隨風(fēng)而逝了。企業(yè)必須打破定勢思維,信息源:惠州人才招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志全面啟動(dòng)創(chuàng)新風(fēng)暴。例如,在互聯(lián)網(wǎng)加加的時(shí)代,我們何不走出網(wǎng)絡(luò)空間。健康生活的概念也讓許多精英人士主動(dòng)減少與網(wǎng)絡(luò)的關(guān)聯(lián)。招聘官們多參加線下沙龍,爭取同行推薦,人才共享;各類官方與非官方的公益組織日益增加,參與社會活動(dòng),爭取與各類專業(yè)人士互動(dòng)的機(jī)會。

  難點(diǎn)三:企業(yè)與人才缺少具有品牌效應(yīng)的展示平臺

  企業(yè)與人才對接一直是困擾各方的一個(gè)難題。而對于企業(yè)與人才來說,呼喚具有品牌效應(yīng)的互動(dòng)平臺仍然迫在眉睫。企業(yè)已經(jīng)的開發(fā)的多條招聘渠道,不斷垮塌之后,企業(yè)招聘難的問題更加雪上加霜。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志這項(xiàng)人才對接工作還有待于進(jìn)一步完善和發(fā)展,政府、企業(yè)等各方力量共同注入才能得以完善與發(fā)展?,F(xiàn)在用工形式多樣性和人員流動(dòng)特點(diǎn),讓各類潛在人員存于分散狀態(tài);新生企業(yè)更是層出不窮,供需雙方的特點(diǎn)造成了巨大的信息黑洞。我們期待一項(xiàng)品牌化社會人力服務(wù)的誕生,提供對企業(yè)和人才進(jìn)行甄別、認(rèn)證,并具有廣泛的公信力,提高人才供需雙方的對接效率。

  招聘的難題遠(yuǎn)不止這些,有些難題解決時(shí)間不同,有些難題解決層次不同,有些難題解決方法不同。千頭萬緒,一石擊破千層浪。不妨讓子彈先飛會兒,你可以微笑的時(shí)候,辦法會生長得更猛烈些吧。






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