泰隆是一家什么樣的銀行?
成立于1993年
發(fā)軔于中國股份制經(jīng)濟的發(fā)源地--臺州
布局于長三角12個省市
擁有機構(gòu)180余家信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
員工6000余名
4次被中國銀監(jiān)會評為"小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位"信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
全國先進(jìn)基層黨組織
全國文明單位
全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位
2015年首批入選中國銀監(jiān)會"城商行領(lǐng)頭羊計劃"
泰隆有何不同?
(一)錯位競爭
自成立之日起，泰隆一直堅持以服務(wù)小微企業(yè)為己任，在實踐中探索小企業(yè)信貸服務(wù)和風(fēng)險控制技術(shù)，總結(jié)出一套以"三品、三表、三三制"為特色的小企業(yè)金融服務(wù)模式，為小企業(yè)融資難這一國際性的"麥克米倫缺口"提供了中國式解答。
2014年11月21日，國務(wù)院總理李克強考察泰隆銀行，對泰隆銀行長期致力于小微企業(yè)金融服務(wù)給予高度評價，總理說："小微企業(yè)是就業(yè)的主力軍，我們要發(fā)展泰隆這樣的銀行，才能為中小企業(yè)、小微企業(yè)提供真正的支持和服務(wù)。"
2015年銀監(jiān)會提出城商行領(lǐng)頭羊計劃，首批12家銀行，泰隆銀行入選。
(二)員工第一
泰隆秉持"員工第一"的管理理念，善待員工。
不僅提供行業(yè)競爭力的薪酬待遇，更有包括子女上班，父母領(lǐng)薪的"親情a+b"、免費營養(yǎng)早餐、補充商業(yè)保險、探親等特色福利項目。
(三)高效務(wù)實
針對小企業(yè)信貸短、頻、快的特點，泰隆提出了"三三制"原則，承諾老客戶貸款三小時辦結(jié)，新客戶三天內(nèi)給予明確答復(fù)。另外，泰隆提倡廉潔務(wù)實，實行"裸費裸利"，嚴(yán)禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，最大程度地降低了客戶的融資成本。
(四)激情飛揚
心有多大，舞臺就有多大。
泰隆員工的平均年齡僅為27歲，大膽啟用新人，給予年輕人更廣闊的舞臺，是泰隆一貫的用人理念。在泰隆，超過四分之三的管理者是80后，一大批充滿激情的年輕人正帶領(lǐng)泰隆不斷前行。
泰隆能為你提供什么?
(一)專業(yè)的金融培訓(xùn)
泰隆提倡90%的人才自己培養(yǎng)。
專門成立了"泰隆學(xué)院"，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供專業(yè)的金融培訓(xùn)。知名經(jīng)濟學(xué)家周其仁、肖知興等都在泰隆學(xué)院的課堂上講過課。
針對不同層級的員工、設(shè)計了一整套完善的培訓(xùn)體系，包括在職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、同業(yè)考察、出國考察等。
(二)暢通的發(fā)展通道
沒有論資排輩的陳窠，大膽啟用優(yōu)秀的年輕人。為員工提供了通暢多元的發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，晉升成為管理者和業(yè)務(wù)專家，也可在不同職能模塊發(fā)展成為綜合性人才。
在泰隆，泰隆超過四分之三的管理者是80后。
(三)愉快的工作氛圍
高效工作，快樂生活。
在工作之余，為員工提供多樣化的休閑娛樂。泰隆有一年一度的歌王爭霸，贏者可以問鼎"泰隆歌王";泰隆有個"花花社團"，專門學(xué)習(xí)插花藝術(shù);泰隆還有攝影俱樂部、慢生活俱樂部，甚至吃貨聯(lián)盟俱樂部......
(四)有競爭力的薪酬福利
泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇。除了五險一金以外，還為員工提供購房激勵、住房補貼、通訊補貼、勞保福利、免費體檢、旅游補貼、節(jié)日福利等，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼，優(yōu)秀員工還將得到股權(quán)激勵!
相信年輕的力量!加入泰隆，和我們一起服務(wù)小微，共創(chuàng)未來!
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