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常用的招聘測試工具分析

發(fā)布時(shí)間:2015/7/20 0:18:02文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):12307次



常用的招聘測試工具

  人的素質(zhì)有六個(gè)層面:分別是知識(knowledge)、技能(skill)、社會角色(socialroles)、自我概念(self- concept)、特質(zhì)(traits)以及動機(jī)(motives)?!八刭|(zhì)冰山模型”,就是在此基礎(chǔ)上把個(gè)體素質(zhì)形象地描述為漂浮在洋面上的冰山,其中 知識和技能是屬于裸露在水面上的表層部分,這部分是對任職者基礎(chǔ)素質(zhì)的要求,但它不能把表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)別開來,這一部分也稱為基準(zhǔn)性素質(zhì) (threshold competence)?;鶞?zhǔn)性素質(zhì)是容易被測量和觀察的,因而也是容易被模仿的。內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個(gè)性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等 屬于潛藏于水下的深層部分的素質(zhì),這部分稱為鑒別性素質(zhì)(dif-ferentiating competence)。它是區(qū)分績效優(yōu)異者與平庸者的關(guān)鍵 因素;職位越高,鑒別性素質(zhì)的作用比例就越大。一方面,內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個(gè)性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等“冰山以下的部分”不太容易通過外界的影響而得到改 變,另一方面,它們卻對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。對此,麥克利蘭創(chuàng)造性地運(yùn)用“關(guān)鍵行為分析法”,通過觀察個(gè)體在工作中的行為來推測確定社會角 色、自我形象、特質(zhì)和動機(jī)等“冰山以下的部分”。 按照麥克利蘭的方法,“選才”在個(gè)性測試版塊整合了shl的崗位匹配度測試以及北京師范大學(xué)心理測量與 評價(jià)研究所研發(fā)的aop職場個(gè)性測試,通過行為傾向挖掘個(gè)體潛能,并預(yù)測實(shí)際工作績效。

  “shl 崗位匹配度測試”以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現(xiàn)場觀察后,將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通 過40道職業(yè)行為測試題,測試應(yīng)聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度,以此來評價(jià)應(yīng)聘者潛能與應(yīng)聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認(rèn)可的 多維度人才測評題庫資源的植入,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供了保障。

  “aop職場個(gè)性測試” 作為專門為人才管理設(shè)計(jì)的診斷型工具,經(jīng)過企業(yè)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了與人才管理有關(guān)的一系列核心要素:目標(biāo)導(dǎo)向、影響感召、耐心合作、精確服從等,再通過對這些方面的針對信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志性評估,清晰勾勒出個(gè)體在職場中的各種特點(diǎn),充分運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營管理各個(gè)層面。

  “選才”測驗(yàn)主要測量四個(gè)個(gè)方面的內(nèi)容:個(gè)性特征測信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志試 基本工作能力測試 通用技能測試 崗位技能測試 等四個(gè)方面測試個(gè)人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應(yīng)性,即個(gè)人適合于做何種工作。






汕頭招聘網(wǎng)
www.rc3721.com
揭陽人才網(wǎng)
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