根據(jù)工作需要，中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘8名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡介

中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院建于1988年，是教育部直屬重點(diǎn)高等院?？谇会t(yī)學(xué)教學(xué)醫(yī)院、國家衛(wèi)健委委屬委管?？漆t(yī)院、委省共建國家口腔區(qū)域醫(yī)療中心及廣東省高水平醫(yī)院重點(diǎn)建設(shè)醫(yī)院。遵循口腔醫(yī)院、口腔醫(yī)學(xué)院一體化辦院模式，醫(yī)院臨床技術(shù)實(shí)力、學(xué)科建設(shè)水平、科研創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升，實(shí)力居中國醫(yī)院聲譽(yù)排行榜?？漆t(yī)院前列。

二、招聘對(duì)象

具有國家承認(rèn)學(xué)歷的社會(huì)人員，具有相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生。

三、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德規(guī)范；

5.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身心條件；

6.年齡條件：35周歲以下（1989年1月1日之后生）；

7.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有較好的口頭表達(dá)能力和文字水平；

8.近三年在所從事的專業(yè)/崗位取得較好成績/業(yè)績。非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘者需提供至少1項(xiàng)近三年來取得的與本職工作相關(guān)的代表性成果；管理崗位應(yīng)聘者需提供至少1項(xiàng)近三年主筆撰寫的對(duì)管理工作有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告、管理文件或規(guī)章制度、總結(jié)等；

9.具備崗位所需的其他條件（詳見附件1）。

（二）具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

6.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1 號(hào)) 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.存在因師德師風(fēng)失范、違反學(xué)術(shù)道德等被處分過的；

9.工作以來存在年度考核不合格、基本合格，或受過記過及以上行政處分的；

10.發(fā)生教學(xué)等差錯(cuò)事故未過處理期的；

11.申報(bào)材料不真實(shí)，或不按規(guī)定時(shí)間、程序提交完整申報(bào)材料的；

12.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、薪酬待遇

聘用人員為事業(yè)單位編制人員，執(zhí)行國家政策和醫(yī)院文件規(guī)定的薪酬待遇。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日至2024年6月7日（工作日上午08:30-11:30；下午15:00-17:00）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：廣州市陵園西路17號(hào)中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院辦公樓（廣聯(lián)禮堂南側(cè)）人力資源部

（三）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提交報(bào)名材料

（四）報(bào)名材料：

1.中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院公開招聘報(bào)名表（附件2）；

2.身份證；

3. 大學(xué)本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證；最高學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)材料）；

4.工作經(jīng)歷證明、社保參保證明及單位同意報(bào)考證明；

5.業(yè)績、獲獎(jiǎng)證明材料；

6.其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)的材料。

除材料1外，以上材料均需提供原件、復(fù)印件（1份）。

（五）注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)確保所填各項(xiàng)信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假材料的，或不符合招聘條件和崗位要求等情形而被取消考試或聘用資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)踐行誠信報(bào)名，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽署誠信承諾書。對(duì)惡意報(bào)名、偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，將按照有關(guān)規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

4.招聘崗位專業(yè)參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中的相近專業(yè)報(bào)考并提交專業(yè)相關(guān)證明材料。

六、資格審查

（一）資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位要求，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，并現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員初審結(jié)果。此階段只初查應(yīng)聘者的基本信息是否完整、基本條件是否符合，通過資格初審的應(yīng)聘人員可進(jìn)入資格復(fù)審。

（二）資格復(fù)審

醫(yī)院在報(bào)名結(jié)束后對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。醫(yī)院對(duì)通過資格審查的人員以郵件方式通知結(jié)果，通過資格審查的人員可參加考試。

應(yīng)聘人員應(yīng)在接到通知后1個(gè)工作日回復(fù)是否參加考試，逾期未復(fù)者視為放棄考試資格。

資格審查貫穿本次招聘全過程。在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不真實(shí)的，取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

七、醫(yī)院組織考試

考試采取筆試、面試、心理測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，考試時(shí)間、地點(diǎn)、通過考試人員名單等相關(guān)事宜另行通過郵件通知，未按規(guī)定時(shí)間參加考試者視為自動(dòng)放棄考試資格。

（一）筆試

筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員理論知識(shí)和基本能力等方面。筆試成績按100分計(jì)算，四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試合格分?jǐn)?shù)均為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績將在筆試結(jié)束后通過醫(yī)院官網(wǎng)公布。

在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績高低和崗位招聘人數(shù)按1:3比例確定入圍面試人選（入圍線同分者一并進(jìn)入，不足比例按實(shí)際人數(shù)）。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì)等方面。

面試成績按100分計(jì)算，四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)主要了解應(yīng)聘人員的性格特點(diǎn)、承壓能力、崗位適配情況等，不納入考試計(jì)分。

（四）考試成績計(jì)算

考試綜合成績=筆試成績×50％＋面試成績×50%,成績四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。

根據(jù)綜合成績高低和崗位招聘人數(shù)按1:1的比例確定通過考試人選，推薦進(jìn)入醫(yī)院專家評(píng)審小組評(píng)審環(huán)節(jié)。若一個(gè)崗位招聘多人的，綜合成績合格人數(shù)未達(dá)1:1比例的，按實(shí)際通過人數(shù)確定通過考試人選。

如出現(xiàn)考試綜合成績相同，依次按面試成績、筆試成績高低確定排序。

八、醫(yī)院專家評(píng)審小組評(píng)審

醫(yī)院成立專家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。專家評(píng)審小組以無記名方式進(jìn)行投票，獲得2/3及以上到會(huì)專家贊成票的，推薦進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足則不予推薦。醫(yī)院專家評(píng)審小組評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通過郵件方式通知。

九、醫(yī)院院長辦公會(huì)議、黨委會(huì)會(huì)議審議推薦人選

醫(yī)院院長辦公會(huì)議、黨委會(huì)會(huì)議對(duì)專家評(píng)審小組推薦人選進(jìn)行審議，確定推薦進(jìn)入學(xué)校專家評(píng)審組評(píng)審的人選。推薦人選名單在醫(yī)院官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，并將相關(guān)資料報(bào)送學(xué)校人力資源管理處。

十、學(xué)校審核推薦人選相關(guān)資料

學(xué)校人力資源管理處審核推薦人選相關(guān)資料。審核通過的管理崗位推薦人選，須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。

十一、學(xué)校專家評(píng)審小組評(píng)審

學(xué)校召開專家評(píng)審組會(huì)議對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審。經(jīng)專家評(píng)審組會(huì)議評(píng)審?fù)ㄟ^的，提交校長辦公會(huì)審議。學(xué)校專家評(píng)審組評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通過郵件方式通知。

十二、校長辦公會(huì)審議，確定擬錄用人員名單

十三、體檢和考察

擬錄用人員按醫(yī)院通知要求進(jìn)行體檢，體檢工作按廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施的相關(guān)文件要求執(zhí)行。醫(yī)院以郵件方式將體檢的相關(guān)要求通知擬錄用人員，相關(guān)人員需按要求提交體檢報(bào)告。

體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施的相關(guān)文件要求組織實(shí)施。

十四、公示和聘用

應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人選，名單在醫(yī)院官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或者異議不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十五、其他說明

（一）關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)績等時(shí)間界限計(jì)算至2023年12月31日。

（二）應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式正確且通暢。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е聼o法接收相關(guān)通知而影響考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘人員與本單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名應(yīng)聘時(shí)主動(dòng)報(bào)告，嚴(yán)格落實(shí)回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

（四）本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）追究責(zé)任。

十六、聯(lián)系方式

咨詢電話：020-83802803

監(jiān)督電話：020-83880049

 

 

附件：1.中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院公開招聘崗位計(jì)劃表

2.中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表

 

中山大學(xué)附屬口腔醫(yī)院

2024年5月27日